误工费计算时是否要扣除社保费

误工费计算时，社保费不应扣除。误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的，受害人从受伤到痊愈期间，因无法正常工作而减少的实际收入，计算依据是受害人实际误工损失。
社保费由用人单位和劳动者按法律规定各自承担，缴纳社保是为保障劳动者养老、医疗、失业等权益。这是基于劳动关系产生的法定义务，与受害人因侵权行为导致的误工损失没有直接关系。
计算误工费，通常以受害人实际工资收入结合误工时间确定。若受害人有固定收入，按实际减少的收入计算；无固定收入，按最近三年平均收入计算；不能证明最近三年平均收入状况，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
社保费是劳动者应得权益的一部分，计算误工费时不扣除，才能充分弥补受害人因侵权行为遭受的实际损失。遇到这类纠纷，受害人可收集工资收入、误工时间等证据，通过协商或法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一次交通事故中受伤，在向侵权人小胡索赔误工费时，双方就误工费计算是否扣除社保费产生争议。小胡认为应扣除社保费，而小朱坚持不应扣除，双方协商无果，小朱遂将小胡诉至法院。

案情分析:

1、误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈期间因无法正常工作实际减少的收入，计算依据是受害人实际误工损失。
2、社保费是用人单位和劳动者按法律规定各自承担的费用，基于劳动关系产生，与侵权行为导致的误工损失无直接关联。
3、计算误工费通常以受害人实际工资收入结合误工时间确定，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入按最近三年平均收入计算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资计算。所以，计算误工费时不应扣除社保费，以充分弥补受害人实际损失。