劳动争议里用人单位伪造材料怎样处理

劳动争议中，用人单位伪造材料的处理办法如下。
法律规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》指出，伪造证据是违法行为。仲裁阶段，仲裁庭发现用人单位伪造材料，不会采信该证据。还会根据情节轻重，对用人单位采取训诫、责令退出仲裁庭、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
诉讼阶段，人民法院也不认可伪造材料。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，法院可对伪造重要证据妨碍审理案件单位的主要负责人或直接责任人员罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
劳动者发现用人单位伪造材料，要及时收集相关线索和证据，像材料形成时间与实际不符的证明、相关人员的证人证言等，向仲裁机构或法院提出质疑。也能通过申请鉴定等方式，证明材料虚假。若劳动者因此遭受损失，可要求用人单位赔偿，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在公司工作期间与公司发生劳动争议并申请仲裁。仲裁过程中，公司为了逃避责任，伪造了一份小朱签字的自愿离职协议作为证据。小朱发现该协议存在问题，其签字并非本人所签且形成时间与实际不符，于是向仲裁庭提出质疑，案件进入进一步审理。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭若发现公司伪造证据，将对该伪造的自愿离职协议不予采信。同时，会根据公司伪造证据的情节轻重，对公司予以训诫、责令退出仲裁庭或者罚款、拘留等处罚；若构成犯罪，将依法追究刑事责任。
2、小朱应及时收集材料形成时间与实际不符的证明、相关人员的证人证言等证据，还可通过申请鉴定等方式，证明协议的虚假性。若小朱因此遭受损失，可要求公司赔偿以维护自身合法权益。在后续可能的诉讼阶段，人民法院也不会认可该伪造的协议，还会依照《中华人民共和国民事诉讼法》对公司主要负责人或直接责任人员进行相应处罚。