前公司产品被技术人员重新开发怎样处理

前公司产品被技术人员重新开发，处理方式分不同情况。
要是技术人员在原公司开发产品属职务行为，产品知识产权一般归公司。技术人员未经许可重新开发、使用和传播技术成果，可能侵犯公司知识产权，像侵犯商业秘密或专利权。公司可收集技术资料、开发记录、劳动合同里知识产权归属条款等证据，先和技术人员协商，让其停止侵权并赔偿损失。协商不成，公司能向法院提起民事诉讼，主张侵权损害赔偿。
若技术人员用自己技术和资源重新开发产品，没使用原公司商业秘密、技术方案，且开发产品和原公司产品无实质性相似，通常不构成侵权。不过，要是原公司和技术人员签了竞业限制协议，技术人员在限制期内开发和原公司有竞争关系的产品，原公司可要求其承担违约责任。
所以，前公司得先确定产品知识产权归属、技术人员开发行为是否合法，以及有无相关协议约束，之后通过协商或法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小胡曾是某公司技术人员，在职期间参与公司产品开发。离职后，小胡重新开发了类似产品并投入市场。原公司认为小胡的行为侵犯了公司的知识产权，要求其停止侵权并赔偿损失。小胡则称自己是利用个人技术和资源开发，未使用公司商业秘密，不构成侵权。双方协商无果，原公司决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、若小胡在原公司开发产品的行为属于职务行为，产品知识产权归公司所有，小胡未经许可重新开发并使用、传播相关技术成果，可能构成对公司知识产权的侵犯，公司可收集证据主张侵权损害赔偿。
2、若小胡是利用自己的技术和资源开发，未使用原公司商业秘密，且产品无实质性相似，一般不构成侵权。但如果原公司与小胡签订了竞业限制协议，小胡在限制期内开发有竞争关系的产品，原公司可要求其承担违约责任。