保密协议无补偿还有没有法律效应

保密协议没有补偿，也可能有法律效力。保密义务属于基于诚实信用原则产生的附随义务，就算协议里没约定补偿，协议也不一定无效。
保密协议主要是为了保护商业秘密等保密信息。只要协议内容不违反法律法规的强制规定，不违背公序良俗，签订协议的双方有相应民事行为能力，且意思表示真实，协议通常会被认定有效。
没有补偿条款虽不影响协议效力，却可能影响员工履行协议的积极性。要是员工因为履行保密义务受了损失，能依据公平原则，向法院请求合理补偿。
司法实践中，法院会综合考虑各种因素，来判断协议效力和补偿问题。要是保密协议只规定了员工的保密义务，没赋予员工任何权利，存在显失公平的情况，员工可以请求法院调整协议。
总之，保密协议没有补偿不影响其法律效力，员工在符合条件时能主张补偿。

案情回顾:

小朱与单位签订保密协议，协议中未约定给予小朱补偿。小朱认为没有补偿自己不应履行保密义务，而单位则要求小朱按照协议履行保密责任，双方因此产生争议。小朱以协议显失公平为由，向法院请求调整协议并给予合理补偿。

案情分析:

1、保密义务是基于诚实信用原则产生的附随义务，即便协议未约定补偿，只要内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，双方具有相应民事行为能力且意思表示真实，协议一般有效，所以单位要求小朱履行保密责任有法律依据。
2、无补偿条款虽不影响协议效力，但可能影响员工履行积极性。当员工因履行保密义务遭受损失时，可依据公平原则请求合理补偿。若协议仅约定员工保密义务，未赋予其任何权利，显失公平，员工可请求法院调整协议，故小朱的诉求可能得到法院支持。