工作单位来了小三闹事该怎么应对

工作单位遇到小三闹事，可按以下方式应对：
单位得维护正常工作秩序，安排安保人员或负责人把闹事者带离办公区，别让其影响其他员工工作。要是闹事者不听劝，就报警。依据《治安管理处罚法》，扰乱单位秩序的行为可能会被警告、罚款，甚至拘留。
被闹事者要冷静，别和闹事者肢体冲突或言语对抗，防止矛盾激化。可以收集闹事相关证据，像现场视频、音频、证人证言等，这些证据在后续法律纠纷中很重要。
若闹事者侵犯了被闹事者的名誉权、隐私权等人身权益，被闹事者能通过民事诉讼让其承担民事责任，比如停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉和赔偿损失等。
单位还可对事件展开调查，了解事情经过。要是涉及员工私人感情问题，单位可对员工适当教育引导，避免类似事件再发生。

案情回顾:

小朱在某单位工作，其感情纠葛中的小丽到单位闹事，严重影响了单位正常工作秩序。单位安排安保人员将小丽带离，小丽却不听劝阻继续吵闹。小朱保持冷静未与小丽冲突，同时收集了现场视频、音频等证据。单位对事件展开调查，发现是小朱的私人感情问题引发。

案情分析:

1、从单位角度，单位安排安保人员带离闹事者维护正常工作秩序做法正确。若闹事者不听劝阻，依据《治安管理处罚法》，可报警处理，扰乱单位秩序的行为可能面临警告、罚款甚至拘留处罚。
2、从被闹事者小朱角度，他保持冷静避免冲突并收集证据的做法值得肯定。若小丽的行为侵犯了小朱的名誉权、隐私权等人格权益，小朱可通过民事诉讼要求其承担停止侵害、恢复名誉等民事责任。
3、单位对事件进行调查，若涉及员工私人感情问题，可对员工进行适当教育和引导，避免类似事件再次发生。