老板转工资后钱遭冻结该怎样处理

老板转工资后钱遭冻结，处理步骤如下：
先明确冻结原因。冻结分司法冻结和银行冻结。司法冻结是法院等司法机关因案件执行、财产保全等采取的，银行会收到法律文书；银行冻结可能是账户有异常交易、身份信息未及时更新等原因。可联系银行，了解冻结主体和依据，获取相关文书或通知。
要是司法冻结，得和相关司法机关联系，了解具体案件情况。若因老板债务纠纷等使工资账户被误冻，可向司法机关提执行异议，提交工资条、劳动合同、转账记录等工资发放证据，证明款项用于支付员工工资，请求解除冻结。
若是银行冻结，按银行要求提供有效身份证件、交易证明等证明材料，配合银行完成调查和身份核实工作。银行审核通过后，可能会解除冻结。
另外，若冻结导致员工工资无法按时发放，老板要及时向员工说明情况，避免引发劳动纠纷。

案情回顾:

小许是一家公司老板，给员工发工资后，工资款项却被冻结。员工们因未按时收到工资，对小许产生质疑，认为他故意拖欠工资。小许也很苦恼，不知是司法冻结还是银行冻结。员工与小许就工资发放问题产生争议，小许决定查明冻结原因解决此事。

案情分析:

1、冻结原因通常分为司法冻结和银行冻结。司法冻结一般是法院等司法机关因案件执行、财产保全等采取的措施，银行会收到相关法律文书；银行冻结可能因账户存在异常交易、身份信息未及时更新等。小许可联系银行，了解冻结主体和冻结依据，获取相关文书或通知。
2、若为司法冻结且是因老板债务纠纷导致工资账户被误冻，小许可向司法机关提出执行异议，提交工资发放的相关证据，如工资条、劳动合同、转账记录等，请求解除冻结。若是银行冻结，小许需按银行要求提供相应证明材料，配合完成调查和身份核实，待审核通过后可能解除冻结。
3、因冻结导致员工工资无法按时发放，小许应及时向员工说明情况，避免引发劳动纠纷。