公司借钱给员工收取利息行不行

公司借钱给员工并收取利息通常是可行的，但要满足一些条件。
借贷行为得符合民事法律行为的有效要件。双方意思要真实表达，不能有欺诈、胁迫等情况。公司和员工要签书面借款合同，明确借款金额、用途、利息计算方式、还款时间等重要内容，防止以后出现纠纷。
利息约定要合法。按相关法律，借款利率不能违反国家对借款利率的限制规定。要是利率太高，超过法定标准部分的利息不受法律保护。
公司的资金来源要合法合规。要是公司把信贷资金转贷给员工来获利，这种借贷行为可能会被认定无效。
公司的借贷行为不能违反公司章程规定。如果章程对公司对外借款有限制，公司就得按章程操作。
所以，公司借钱给员工并收取利息，满足这些条件就行，但必须严格依法依规，保障双方合法权益。

案情回顾:

小许所在公司为解决员工资金需求，决定借钱给员工并收取利息。小许向公司借款，双方签订了借款合同，合同约定了借款金额、用途、还款时间，但利息计算方式不明确。借款后，小许认为利息过高不合理，而公司坚持按自行核算的较高利息收取，双方因此产生纠纷。同时，小许还怀疑公司资金来源不合法。

案情分析:

1、借贷行为需符合民事法律行为有效要件，本案中合同利息计算方式不明确，可能存在意思表示不清晰的问题，易引发纠纷。
2、利息约定要合法，公司自行核算的较高利息若超过法定标准，超过部分不受法律保护。
3、公司资金来源应合法合规，若将信贷资金转贷给员工牟利，借贷行为可能无效。
4、公司借贷行为不能违反公司章程规定，需确认公司是否遵循章程操作。