履行劳动合同判决可申请执行吗

履行劳动合同的判决能申请执行。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，生效的民事判决、裁定，当事人必须履行。要是一方拒绝履行，对方可向法院申请执行。
在劳动纠纷里，法院作出要求一方履行劳动合同相关义务的判决后，若负有履行义务的一方不按判决履行，另一方有权在规定时效内向法院申请强制执行。申请执行期间是法定的，计算方式有三种：法律文书规定了履行期间的，从规定履行期间的最后一日起算；规定分期履行的，从每次履行期间的最后一日起算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起算。
法院受理执行申请后，会采取多种执行措施。比如查询、冻结、划拨被执行人的存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等，以此保证判决能执行，维护胜诉方合法权益。所以，要是碰到对方不履行劳动合同判决的情况，可依法向法院申请强制执行。

案情回顾:

小朱与小许存在劳动纠纷，法院判决小许需履行劳动合同相关义务。然而判决生效后，小许拒绝履行。小朱认为小许应按判决执行，小许则觉得判决不合理，不应履行。小朱遂决定在规定时效内，向法院申请强制执行小许。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民事诉讼法》，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。小许拒绝履行判决的行为违反了法律规定。
2、小朱有权在规定时效内向法院申请强制执行。申请执行的期间根据法律文书规定履行情况计算。法院受理申请后，会采取查询、冻结、划拨存款等多种执行措施，确保判决得以执行，维护小朱的合法权益。