职务侵占需具备哪些证据方面条件

职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。认定该罪在证据方面有这些要求。
证明犯罪主体，得证实嫌疑人是公司、企业或其他单位人员。可提供劳动合同、工作证、工资发放记录、社保缴纳证明等，以此证明其与单位存在劳动关系及职务身份。
要证明犯罪行为，一方面要证明嫌疑人利用了职务便利，像主管、管理、经手单位财物的便利条件，可通过岗位职责说明、工作流程记录、授权文件等证明。另一方面，要有证据表明其实施了非法占有单位财物的行为，如财物出入库记录、财务账目、转账记录、发票等，来证明财物去向和被侵占事实。
数额证据也很关键。法律规定，侵占财物数额较大才构成犯罪。需提供能准确计算被侵占财物价值的证据，如购买发票、评估报告、市场价格证明等。
还需证明主观故意，要证明嫌疑人具有非法占有的故意。可通过其行为表现、聊天记录、邮件、证人证言等，反映其不想归还财物、意图据为己有的心理状态。只有这些证据形成完整证据链，才能有力认定职务侵占罪。

案情回顾:

小许是某单位员工，被怀疑利用职务便利将单位财物非法占为己有。单位发现部分财物去向不明，怀疑是小许所为。小许称自己只是正常工作行为，并未侵占财物。单位与小许就此产生争议，单位欲以职务侵占罪追究小许责任，双方各执一词。

案情分析:

1、主体证据方面，需查看小许的劳动合同、工作证、工资发放记录、社保缴纳证明等，以证实其与单位存在劳动关系及相应职务身份。
2、行为证据方面，要收集相关的岗位职责说明、工作流程记录、授权文件等，证明小许利用了职务便利；同时收集财物的出入库记录、财务账目、转账记录、发票等，证明财物被侵占的事实。
3、数额证据方面，需提供购买发票、评估报告、市场价格证明等，准确计算被侵占财物价值，看是否达到数额较大标准。
4、主观证据方面，可通过小许的行为表现、相关聊天记录、邮件、证人证言等，证明其具有非法占有的故意。只有这些证据形成完整证据链，才能认定小许构成职务侵占罪。