聘用人员贪污受贿应怎样去处理

聘用人员贪污受贿怎么处理，得看其主体身份和行为性质。
要是聘用人员在国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体从事公务，或者受这些单位委托管理、经营国有财产，利用职务便利，用侵吞、窃取、骗取等手段非法占有公共财物，可能构成贪污罪；索取或非法收受他人财物，为他人谋利，可能构成受贿罪。按照《中华人民共和国刑法》，贪污罪和受贿罪会根据犯罪数额和情节轻重量刑，有拘役、有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，还可能并处罚金或没收财产。
如果聘用人员不是国家工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪；非国家工作人员受贿为他人谋利且数额较大，构成非国家工作人员受贿罪。这两个罪刑罚相对轻些，一般处有期徒刑或拘役，并处罚金。
发现聘用人员贪污受贿，单位或相关人员可向公安机关报案，也能向监察机关举报。司法机关介入后，会依法侦查、起诉和审判。此外，单位可按内部规章制度，对涉事人员进行纪律处分，像解除劳动合同。

案情回顾:

小许是某国有公司的聘用人员，在工作期间，他利用职务便利，侵吞公司公共财物，还收受业务合作方的财物为其谋取利益。公司发现后，对于小许这种情况该如何处理产生争议，有人认为应按贪污受贿处理，有人觉得只是一般职务侵占和非国家工作人员受贿。

案情分析:

1、小许作为国有公司聘用人员，若其属于在国有公司从事公务的人员，利用职务便利侵吞公共财物可能构成贪污罪，收受他人财物为他人谋利可能构成受贿罪，依据犯罪数额和情节轻重会处以不同刑罚，还可能并处罚金或没收财产。
2、若小许不具有国家工作人员身份，其行为则构成职务侵占罪和非国家工作人员受贿罪，刑罚相对较轻，一般处有期徒刑或拘役并处罚金。公司可向公安机关报案或向监察机关举报，司法机关会依法处理，公司也可依据内部规章对小许进行纪律处分。