骗取股权是否被认定为职务侵占

骗取股权是否认定为职务侵占，要结合具体情况判断。
职务侵占指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。构成该犯罪有三个关键要素：一是主体为公司、企业或其他单位人员；二是行为人利用职务便利；三是侵占本单位财物数额较大。
若公司、企业或其他单位人员，利用职务便利骗取股权，且该股权属于单位财物，就可能构成职务侵占。例如单位高管利用职务主导工作流程，把本单位对其他公司的股权非法转到自己名下，就涉嫌职务侵占。
若不符合上述要素，则不能认定为职务侵占。比如骗取股权的人不是单位人员，或者虽是单位人员但未利用职务便利，仅通过欺诈手段，可能构成诈骗罪等其他犯罪。若行为未达到职务侵占罪的数额标准，也不构成此罪。
遇到此类情况，当事人应及时收集相关证据，如股权交易记录、聊天记录等。若怀疑涉及犯罪，可向公安机关报案，由专业部门进行调查处理。

案情回顾:

小朱是某单位高管，在工作中主导业务流程时，将本单位对其他公司享有的股权非法转至自己名下。小朱认为自己只是正常的股权操作，不构成犯罪；而单位认为小朱利用职务便利侵占单位财物，应认定为职务侵占。

案情分析:

1、职务侵占需同时满足三个要素，主体是公司、企业或其他单位人员，行为人利用职务便利，侵占本单位财物达到数额较大标准。小朱作为单位高管，符合主体条件，且利用职务主导工作流程转股权，满足利用职务便利这一要素。
2、若该股权属于所在单位的财物范畴且达到数额较大标准，小朱的行为可能构成职务侵占；若不符合上述要素，比如股权价值未达数额标准，或虽为单位人员但未利用职务便利，就可能不构成职务侵占，而是构成诈骗罪等其他犯罪。