离职之后股权能不能继续保留

离职后股权能否保留，要根据公司章程、股东协议和相关法律法规判断。
如果公司章程明确要求员工离职时转让股权，员工就得按章程办。公司章程相当于公司的“宪法”，对股东有约束力。就像章程规定员工离职时要以特定价格把股权转给公司或其他股东，那员工就不能继续保留股权。
要是股东之间签了股东协议，且协议里有离职后股权处理的条款，股东需遵循。比如协议规定离职股东要在一定期限内转让股权，股东就得遵守。
从法律方面讲，《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》保障股东合法权益。要是没有章程和协议的特别约定，股权是股东的合法财产，离职不必然导致股权丧失，股东能自己决定是否保留股权。
要是离职股东和公司、其他股东在股权保留问题上有争议，可以先协商解决。协商不成，可通过仲裁或诉讼途径处理。

案情回顾:

小朱、小胡是某公司股东。小朱离职时，公司依据公司章程要求其以特定价格将股权转让给公司。小朱认为自己作为合法股东，离职不应必然丧失股权，且公司章程该规定不合理，双方就小朱离职后股权能否保留产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，股东的股权是合法财产。若无章程和协议特别约定，离职不必然导致股权丧失，股东可自主决定是否保留股权。
2、但本案中公司章程明确规定员工离职时需转让股权，该章程对股东具有约束力，小朱应按章程执行。若小朱仍不接受，可通过仲裁或诉讼途径解决争议。