住院期间护工费和误工费能合并算吗

护工费和误工费性质不同，不能合并计算。
护工费是受害人住院期间生活不能自理，聘请护工护理产生的费用。计算护工费，要考虑护理人员收入状况、护理人数和护理期限。要是护理人员有收入，就参照误工费规定算；若护理人员没收入或者是雇的护工，就参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准算。
误工费是受害人因人身损害不能正常工作，收入减少的部分。计算误工费，依据误工时间和收入状况。误工时间由医疗机构证明确定，若因伤致残持续误工，能算到定残日前一天。有固定收入的，按实际减少的收入算；无固定收入的，按最近三年平均收入算；无法证明最近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。
在法律实践里，这两项费用要分别计算，受害人要根据实际情况向责任方主张赔偿，这样才能充分保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一次交通事故中受伤住院。出院后，小朱向责任方小许索赔时，将护工费和误工费合并计算。小许认为这两项费用应分别计算，双方为此产生争议。小朱觉得自己受伤期间既要请护工护理，又不能正常工作，两项费用一起算更合理；而小许则坚持按照法律规定分开计算。

案情分析:

1、护工费和误工费是不同性质的赔偿项目，需分别计算。护工费是受害人住院期间因生活不能自理聘请护工护理产生的费用，根据护理人员收入状况、护理人数和期限确定；误工费是受害人因人身损害不能正常工作减少的收入，依据误工时间和收入状况计算。
2、在法律实践中，应根据实际情况分别向责任方主张赔偿这两项费用，才能充分保障受害人的合法权益，所以小许的主张是符合法律规定的。