员工遭老板殴打该如何处理

员工被老板殴打，可按下面步骤处理。
先及时报警。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人是违法行为。警方会出警制止老板的暴力行为，勘查现场、制作笔录，固定现场监控录像、证人证言等证据。
接着尽快就医并保留凭证。员工要去正规医院全面检查，明确受伤情况。诊断证明、病历、检查报告、医疗费用票据等都要保存好，这些在后续维权时很关键。
然后根据受伤程度决定处理办法。要是伤情轻微，公安机关会对老板进行治安处罚，像警告、罚款、拘留等。员工还能要求老板承担民事赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费等。如果伤情达到轻伤及以上，老板可能涉嫌故意伤害罪，会面临刑事处罚。员工可以在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求老板民事赔偿。
此外，员工可以向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会调查处理老板的行为。要是员工因受伤不能正常工作，可依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，享受相应的病假待遇。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因工作问题与老板小胡产生矛盾，小胡一气之下殴打了小朱。小朱及时报警，警方出警调查，勘查现场并制作笔录，固定了监控录像和证人证言。小朱前往医院检查，保存好诊断证明等相关凭证。双方就赔偿事宜产生争议，小朱要求小胡赔偿，小胡却不愿承担。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，小胡殴打他人的行为属违法行为，若小朱伤情轻微，公安机关可对小胡进行治安处罚。
2、小朱有权要求小胡承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等费用。若伤情达轻伤及以上，小胡涉嫌故意伤害罪，小朱可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼要求赔偿。
3、小朱可向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会调查处理。若小朱因伤无法工作，可依《中华人民共和国劳动合同法》享受病假待遇。