农村雇佣关系里死亡赔偿是怎样的

农村雇佣关系里，雇员死亡赔偿要依具体情况定。要是雇员在雇佣活动中受人身损害，雇主得担责赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若雇员死亡，还要赔丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，以及受害人亲属办丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等合理费用。
要是雇佣关系外第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人能找第三人担责，也能找雇主担责。雇主担责后，可向第三人追偿。
若雇员对损害发生有过错，按《民法典》规定，可减轻雇主赔偿责任。像雇员违规操作等自身过错行为，就属于这种情况。
赔偿标准上，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额算。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年算。不过六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年算。
遇到这类情况，建议当事人及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录等。双方可先协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决，向法院提起诉讼。

案情回顾:

小许雇佣小胡在农村干活，小胡在工作时因违规操作，不幸死亡。小胡家属要求小许承担全部赔偿责任，包括丧葬费、死亡补偿费等。小许认为小胡自身存在过错，不应承担全部赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。小胡是在为小许工作期间死亡，小许需承担一定赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费等，若导致死亡还需赔偿丧葬费、被扶养人生活费等。
2、因小胡对损害的发生存在过错，根据《民法典》规定，可减轻小许的赔偿责任。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，若小胡六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。