从公司离职后，公司用我肖像要怎么办

离职后，公司未经同意使用你的肖像，可能侵犯肖像权。《中华人民共和国民法典》规定，自然人有肖像权，能依法制作、使用、公开或许可他人使用自己肖像，未经同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。
碰到这种情况，先和公司沟通，明确告知其行为侵权，要求立即停止使用并删除肖像资料。沟通时保留好聊天记录或通话录音，为后续法律程序做准备。
要是公司拒绝停止使用，可向有关部门投诉，比如向市场监督管理部门反映，由其调查处理公司的侵权行为。
若上述方法都解决不了问题，可考虑法律诉讼维护权益。要准备好相关证据，像公司使用你肖像的图片、视频资料，以及和公司沟通的记录等。诉讼中，可要求公司承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

案情回顾:

小朱从公司离职后，发现公司未经其同意仍在使用他的肖像。小朱与公司沟通，明确指出公司行为侵犯其肖像权，要求公司停止使用并删除相关资料，还保留了沟通的聊天记录。然而，公司拒绝停止使用。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，该公司的行为构成侵犯小朱的肖像权。
2、小朱先与公司沟通并保留证据的做法正确，当公司拒绝停止侵权后，小朱可向市场监督管理部门投诉，由其对公司侵权行为调查处理。
3、若投诉无法解决问题，小朱可通过法律诉讼维护权益，准备好公司使用其肖像的图片、视频及沟通记录等证据，要求公司承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。