工资以发票报销形式发放是否算
偷税漏税，要分情况判断。
如果企业存在合理费用支出，员工用真实有效的发票来报销，且费用和企业经营活动相关，这是正常财务报销流程，不算偷税漏税。像员工因业务出差产生的差旅费、采购办公用品的费用等，凭票报销符合规定。
但要是企业把
员工工资拆成工资和发票报销两部分，通过发票报销减少工资薪金计税基数，以此少缴
个人所得税和企业所得税，就属于偷税漏税。这种行为破坏税收征管秩序，损害国家税收利益。
按照《中华人民共和国税收征收管理法》，纳税人伪造、
变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或在帐簿上多列支出、不列或少列收入，或经税务机关通知申报却拒不申报、进行
虚假纳税申报，不缴或少缴应纳税款，就是
偷税。
一旦被认定为偷税，税务机关会追缴不缴或少缴的税款、
滞纳金，并处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款。构成
犯罪的，会依法追究
刑事责任。企业和员工都应遵守税法，避免采用不正当方式发放工资，以免面临法律风险。
案情回顾:小许所在公司将他的工资拆分成工资和发票报销两部分。公司要求小许每月提供一
定金额的发票用于报销，以此减少工资薪金的计税基数。小许对此有所疑虑，不确定公司这种以发票报销形式发放部分工资的行为是否属于偷税漏税。
案情分析:1、若企业有合理费用支出，员工凭真实有效且与企业经营活动相关的发票报销，属于正常财务报销流程，不算偷税漏税。但该公司将工资拆分以发票报销减少计税基数，少缴个人所得税和企业所得税，属于《中华人民共和国税收征收管理法》规定的偷税行为。
2、对于公司的偷税行为，税务机关会追缴其不缴或少缴的税款、滞纳金，并处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款；若构成犯罪，将依法追究刑事责任。
