未达立案标准的职务侵占要怎么处理

职务侵占行为未达立案标准，一般不构成刑事犯罪，但要承担法律责任。
民事方面，被侵占单位能通过民事诉讼，要求行为人返还侵占财物并赔偿损失。依据《民法典》，无权占有他人财产的，权利人可请求返还原物。若侵占行为给单位造成其他经济损失，单位也能主张赔偿。
行政层面，按照《治安管理处罚法》，强拿硬要或任意损毁、占用公私财物的，处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。职务侵占未达立案标准的行为，可能适用此规定，由公安机关对行为人进行治安处罚。
单位内部也会依据自身规章制度处分行为人，像警告、记过、降职、辞退等，以此维护单位正常管理秩序和利益。若遇到此类情况，被侵占单位可先内部处理，若无法解决，可走民事诉讼途径，也可向公安机关报案，让其依法处理。

案情回顾:

小朱是某单位员工，利用职务便利侵占了单位价值3000元的财物。单位发现后报警，经调查，该金额未达职务侵占罪的立案标准。单位要求小朱返还财物并赔偿损失，小朱认为自己行为不严重，拒绝返还和赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、从民事角度，依据《民法典》，小朱无权占有单位财产，单位作为权利人有权请求其返还原物。若侵占行为给单位造成其他经济损失，单位还可主张赔偿。
2、在行政层面，小朱职务侵占未达立案标准的行为，符合《治安管理处罚法》中强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的规定，公安机关可对其进行治安处罚。
3、单位内部可依据自身规章制度对小朱进行处分，以维护单位的正常管理秩序和利益。