离婚时无工作该给子女多少抚养费

离婚时，即便没有工作，也不能不支付子女抚养费。确定抚养费数额，要综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。
没有工作意味着没有固定收入，按照规定，可依据当年总收入或同行业平均收入，按一定比例来给付抚养费。一般可参照总收入或同行业平均收入的20%-30%确定。要是要负担两个以上子女的抚育费，比例能适当提高，但通常不超过月总收入的50%。
要是确实没经济收入或者下落不明，可用财物折抵子女抚育费。要是一方没工作是暂时的，等有能力后，要按合理标准支付抚养费。
在实践中，如果双方能就抚养费数额和支付方式协商一致，按协商结果履行就行。要是协商不成，可向法院起诉，由法院根据具体情况判决。法院会综合考虑各种因素，以保障子女健康成长为出发点，确定合理的抚养费数额。

案情回顾:

小朱和小丽离婚，育有一子。离婚时小朱没有工作，小丽要求小朱支付子女抚养费，小朱认为自己无工作不应支付。双方就抚养费问题产生争议，无法协商一致，小丽遂向法院起诉，要求法院确定小朱应支付的抚养费数额。

案情分析:

1、离婚时无工作并不意味着可以不支付子女抚养费，抚养费数额需综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。小朱虽无工作无固定收入，但可依据当年总收入或同行业平均收入按一定比例给付。
2、一般可参照总收入或同行业平均收入的20%-30%确定抚养费，若负担两个以上子女抚育费，比例可适当提高但不超月总收入50%。若小朱确实无经济收入，可用其财物折抵子女抚育费。若小朱无工作是暂时的，有能力后应按合理标准支付。法院会综合考量各种因素，以保障子女健康成长为出发点确定合理抚养费数额。