劳务受损应怎样赔偿

劳务受损赔偿要根据具体情况来定。劳务关系和劳动关系不同，劳务活动中受损，一般按过错责任原则确定赔偿。
要是提供劳务一方因劳务自己受损，双方按各自过错承担相应责任。比如接受劳务一方没提供必要安全保障措施，有过错，就得承担一定赔偿责任；要是提供劳务一方自己疏忽大意等有过错，也得对自身损失担责。
赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。造成残疾的，还要赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要赔丧葬费和死亡赔偿金。
确定赔偿时，双方可以先自行协商。要是协商不成，提供劳务一方可以收集劳务合同、医疗记录、事故现场照片等相关证据，向法院提起民事诉讼，让法院判决对方承担相应赔偿责任。法院会根据双方过错程度、损害后果等因素，依法作出公正判决。

案情回顾:

小朱受小胡雇佣提供劳务。在工作过程中，小朱不慎受伤。小胡认为小朱自身疏忽大意才导致受伤，不应由自己承担全部赔偿责任；而小朱觉得小胡未提供必要的安全保障措施，应负主要责任。双方就赔偿问题产生争议，无法达成一致。

案情分析:

1、根据法律规定，劳务关系中提供劳务一方因劳务自己受到损害，应根据双方各自的过错承担相应责任。小胡未提供必要安全保障措施存在过错，需承担一定赔偿责任；小朱自身存在疏忽大意的情况，也需对自身损失承担部分责任。
2、赔偿范围涵盖医疗费、误工费等合理费用。若小朱构成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。双方协商不成，小朱可收集劳务合同、医疗记录等证据向法院起诉，法院会依据双方过错程度、损害后果等作出公正判决。