公司被员工催收电话骚扰怎么办

公司遇到员工催收电话骚扰，可按下面方法处理。
先和员工沟通，明白告诉员工其行为干扰了公司正常运营，让他停止。沟通时要保留记录，像聊天记录、通话录音等，方便后续用。
要是沟通没用，公司能按内部规章制度处理。要是公司有规定禁止员工用骚扰方式催收，就按规定对员工警告、记过。
员工骚扰行为违反治安管理规定，公司可以向公安机关报案。按照《治安管理处罚法》，多次发侮辱、恐吓等信息干扰他人生活，会被拘留、罚款。
员工行为给公司造成损失，公司有权要求赔偿。公司要收集好损失证据，比如业务受阻的损失证明，通过协商或法律途径让员工担责。
整个处理过程，公司要合法、合理、公正，既保障员工合法权益，又维护公司正常运营秩序。

案情回顾:

小许是某公司员工，在催收工作中频繁对公司进行电话骚扰，严重干扰了公司的正常运营。公司发现后，与小许沟通，明确告知其行为的不当之处，并要求停止，但小许并未改正。公司依据内部禁止骚扰催收的规定对小许进行警告处分，然而小许依旧我行我素。

案情分析:

1、公司与小许沟通并保留记录的做法是正确的，这为后续处理提供了证据。当沟通无效后，公司依据内部规章制度对小许进行警告处分，符合公司管理规定。
2、若小许的骚扰行为违反《治安管理处罚法》，多次发送信息干扰公司正常生活，公司可向公安机关报案，小许可能面临拘留、罚款等处罚。
3、若小许的行为给公司造成损失，公司收集好相关损失证据后，有权通过协商或法律途径要求小许承担赔偿责任。整个处理过程公司需遵循合法、合理、公正原则，保障员工合法权益的同时维护公司运营秩序。