仲裁后结束可以申请医疗期仲裁吗

通常，要是之前仲裁没涉及医疗期问题，且满足一定条件，能就医疗期问题再次申请仲裁。
按照劳动争议调解仲裁规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。要是之前仲裁结束后，当事人发现医疗期权益受损，且在仲裁时效内，就可针对医疗期问题申请仲裁。
再次申请仲裁得有明确的仲裁请求和事实理由。比如请求确认医疗期时长、让单位支付医疗期工资等，还得提供证据，像医院诊断证明、病假条等能证明需要医疗期的材料。
要是之前仲裁已处理过医疗期问题，依据“一事不再理”原则，一般不能就同一事项再次申请仲裁。所以，关键是判断之前仲裁有无涵盖医疗期相关争议。
若符合上述条件，可准备好材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。

案情回顾:

小朱与单位发生劳动争议，此前进行过一次仲裁，但未涉及医疗期相关问题。之后小朱发现自己医疗期权益被侵害，想就医疗期问题再次申请仲裁。单位则认为之前仲裁已处理过所有争议，不应再次仲裁。小朱持有医院诊断证明和病假条等材料，请求确认医疗期时长并要求单位支付医疗期工资。

案情分析:

1、依据劳动争议调解仲裁相关规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱在发现权益受损且在时效内，符合再次申请仲裁条件。
2、再次申请仲裁需有明确请求和事实理由，小朱请求确认医疗期时长和支付医疗期工资，并提供了医院诊断证明等证据，满足要求。
3、因之前仲裁未涉及医疗期问题，不适用“一事不再理”原则，小朱可准备材料向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。