先发餐费再收回公司算偷税漏税吗

先发餐费再收回会不会被认定为偷税漏税，得看具体情况。
要是公司先发餐费，把它当作员工福利正常计入成本费用，还依法代扣代缴了个人所得税。之后因为合理原因收回餐费，像员工离职按规定退还预支餐费，并且公司正确调整了财务处理，冲减了相应成本费用，这种情况一般不算偷税漏税。
但要是公司先发餐费是为了虚构支出，以此减少应纳税所得额，之后再收回，那就可能涉嫌偷税了。按照税收规定，企业所得税核算时，只有真实、合理且与取得收入有关的支出才能在税前扣除。虚构餐费支出增加成本，会造成少缴企业所得税。而且，如果餐费属于员工所得，却没依法代扣代缴个人所得税，也违反了个人所得税征管规定。
一旦税务机关发现公司通过不合理的餐费处理逃避纳税义务，会依据《税收征收管理法》等规定，要求企业补缴税款、加收滞纳金。情节严重的，还会面临罚款等行政处罚，构成犯罪的将被依法追究刑事责任。所以，企业在餐费处理上一定要合规操作，避免税务风险。

案情回顾:

小许所在公司每月先发餐费给员工，后又收回部分餐费。小许认为公司此行为可能是偷税漏税，而公司称是因部分员工离职按规定收回预支餐费。小许对此存疑，遂引发争议。

案情分析:

1、若公司将餐费作为员工福利正常计入成本费用，依法代扣代缴个人所得税，且因合理原因收回餐费并正确调整财务处理，冲减相应成本费用，通常不构成偷税漏税。
2、若公司先发餐费是为虚构支出以减少应纳税所得额，之后再收回，则可能涉嫌偷税。因为企业所得税核算要求真实、合理、与取得收入有关的支出才能在税前扣除，虚构餐费支出会导致少缴纳企业所得税，若未依法代扣代缴个人所得税，也违反相关征管规定。税务机关若发现公司不合理餐费处理逃避纳税义务，会按《税收征收管理法》等规定，要求补缴税款、加收滞纳金，情节严重还会面临罚款等处罚，构成犯罪将追究刑事责任。