公司员工打架都动手如何处理

员工在公司打架动手，公司可从管理和法律两个层面处理。
管理层面，公司要按已公示的规章制度来。要是员工手册等明确打架算严重违纪，就可依规给予警告、记过、降职，甚至解除劳动合同等处分。处理得公正、公平、公开，得展开调查，听听双方咋说，保存好证据，让处理决定有理有据。
法律层面，打架造成轻微伤害的，依据《治安管理处罚法》，公安机关会对动手的人处以拘留、罚款等治安处罚。要是伤害达到轻伤及以上，就可能构成故意伤害罪，要负刑事责任。而且被打的人能要求打人者民事赔偿，像医疗费、误工费、护理费这些合理费用都能索赔。
公司遇到这种事，得第一时间制止打架、保护现场、救治伤者。也可以组织双方调解，把矛盾化解。要是涉及法律纠纷，公司就得积极配合公安、司法机关调查处理。总之，无论哪方面，公司处理打架事件都要严谨依规，切实维护好各方权益。

案情回顾:

小朱和小李是某公司员工，二人在工作中发生口角进而动手打架。公司知晓此事后，对于如何处理产生争议，部分人认为应按公司规定严肃处理，部分人觉得应先了解情况再做决定。同时，小李称自己被小朱打伤，要求小朱赔偿。

案情分析:

1、从公司管理层面，公司可依据已公示的规章制度处理。若员工手册规定打架属严重违纪，公司可按规定给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分，且处理时要遵循公正、公平、公开原则，开展调查，听取双方陈述，留存证据。
2、从法律层面，若小李所受伤害为轻微伤害，公安机关可依据《治安管理处罚法》对小朱处以拘留、罚款等治安处罚；若达到轻伤及以上程度，小朱可能构成故意伤害罪，需承担刑事责任。小李还可要求小朱承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。公司应及时制止打架，保护现场，救治伤者，组织调解，配合相关机关调查处理。