私人雇佣受伤赔偿怎么算

在私人雇佣里，如果受了伤，赔偿一般按人身损害赔偿标准来算。
先说说赔偿项目。医疗费就是花了多少，凭票据赔多少。误工费得看误工时间和收入情况。护理费要根据护理期限和护理人员的收入来计算。要是受伤严重构成了伤残，还有残疾赔偿金。这个得按照伤残等级，结合受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入来算。从定残那天开始算二十年，但要是伤者超过六十岁了，年龄每增加一岁就少算一年；超过七十五岁的，就只算五年。另外，还有被扶养人生活费等其他赔偿。
再讲讲赔偿责任。要是雇员没犯啥大错，一般雇主得担主要责任。不过具体赔多少，得结合实际情况，按照法律规定，根据各种证据来仔细核算。要是在私人雇佣中受了伤，别着急，保留好相关票据和证据，以便争取应有的赔偿。要是对赔偿有疑问，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小胡雇佣小何从事搬运工作。一次搬运过程中，小何不慎从高处坠落受伤。小何要求小胡承担全部医疗、误工等费用，小胡认为小何自身也有一定疏忽，不应承担全部赔偿责任，双方就赔偿责任划分和赔偿数额产生争议。

案情分析:

1、在私人雇佣关系中，一般按照人身损害赔偿标准计算赔偿。如小何的医疗费应凭票据实赔偿，误工费根据其误工时间和收入状况确定，护理费按护理期限和护理人员收入计算。
2、若小何构成伤残，还有残疾赔偿金等赔偿项目。残疾赔偿金需根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残之日起按规定年限计算。
3、赔偿责任划分上，若小何无重大过错，小胡一般需承担主要赔偿责任。具体赔偿数额需结合实际情况，依据法律规定和证据详细核算。