调解劳务纠纷，违约金计算方式是什么

1.劳务纠纷违约金计算分约定和法定两种。合同有明确约定的，按约定执行，若约定显失公平，过高或过低都可请求调整。过高可请求法院或仲裁机构减少，过低则可请求增加。
2.无约定时，按实际损失计算，要收集如收入减少、额外支出等证据。
3.不同类型纠纷考量因素不同，提供方违约看接受方影响和费用，接受方违约考虑提供方找新机会成本。

案情回顾:

小朱与小丽签订劳务合同，约定小朱为小丽提供劳务，若一方违约需支付违约金。后小朱未按合同约定完成工作，小丽要求小朱支付合同约定的高额违约金。小朱认为违约金过高，远超过小丽因自己违约所遭受的损失，双方就违约金数额产生争议。

案情分析:

1、在劳务纠纷中，违约金计算方式首先看合同约定。本案中合同有违约金约定，但小朱认为过高，若该违约金过分高于小丽因违约造成的损失，小朱可请求法院或仲裁机构适当减少。
2、若合同无约定，需考量违约行为造成的实际损失。对于小朱违约这种提供劳务一方违约的情况，应看小丽因小朱违约导致生产经营受影响的程度及额外支出的费用等。小丽需收集相关证据证明自己的损失，以确定合理的违约金数额。