调解劳务纠纷，违约金计算方式是怎样

1.劳务纠纷违约金计算，先看合同有无约定。有约定且明确数额或方法的，通常按约定执行。若约定与实际损失差距大，当事人可请求法院或仲裁机构调整。
2.合同未约定违约金，不能主张，但可要求违约方赔偿损失，数额为违约造成的损失，含履行合同可得利益，不超违约方订立合同时预见的损失。
3.调解时结合情况和证据，合理确定违约损失与赔偿金额。

案情回顾:

小朱与小李签订了一份劳务合同，约定小李需完成一项特定工作。然而，小李在工作进行到一半时突然停止，构成违约。小朱要求小李支付违约金，小李则称合同未对违约金作明确规定，不应支付。双方因此产生争议，诉至法院。

案情分析:

1、由于合同中未约定违约金，小朱不能主张违约金，但可要求小李赔偿损失。赔偿数额应相当于违约所造成的损失，包括合同履行后小朱可获得的利益，且不能超过小李订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
2、在法院调解过程中，需结合案件具体情况及双方提供的证据，合理确定小李违约给小朱造成的损失及应赔偿的金额。