公司股权转让后员工赔偿该怎么分

1.通常，公司股权转让不会让员工获得赔偿。
公司是独立法人，股权变动一般不影响与员工的劳动合同，双方按原合同履行。
2.若股权转让后公司出现法定情况，如主体变更、大规模裁员而解除劳动合同，要依法给员工经济补偿。
3.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
案情回顾:

小朱是某公司员工，与公司签订了劳动合同并正常履行。之后该公司发生股权转让，小朱认为股权转让会使自己失去工作，要求公司给予赔偿。公司则表示股权转让不影响与小朱的劳动合同关系，让小朱继续按原合同履行。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下公司股权转让本身不必然导致员工获得赔偿，公司作为独立法人，股权变动通常不影响与员工既有的劳动合同关系，所以公司要求小朱继续按原合同履行是合理的。
2、若股权转让后公司出现法定情形，如主体变更、大规模裁员等导致与员工解除劳动合同，才需依法支付经济补偿。本案中仅发生股权转让，未提及公司出现这些法定情形，所以小朱仅因股权转让要求公司赔偿缺乏法律依据。