培训合同里约定的违约金会不会生效

1.培训合同约定违约金通常有效，但要满足条件。
用人单位提供专项培训费用、开展专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。
2.劳动者若违反服务期约定，需按约定给用人单位支付违约金。
不过，违约金金额不能超培训费用，用人单位要求支付的违约金也不能超未履行服务期分摊的培训费用。
3.普通职业培训约定违约金，因缺法律依据可能无效。
案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司安排小朱参加培训并签订培训合同，约定服务期为3年，若小朱提前离职需支付违约金5万元。小朱工作1年后打算离职，公司要求其支付违约金。小朱认为此次培训只是普通职业培训，不应支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定应支付违约金。本案需判断此次培训是否属于专项专业技术培训。
2、若属于专项专业技术培训，小朱违反服务期约定，应支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用，且公司要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若只是普通职业培训，约定违约金缺乏法律依据，小朱无需支付。