私企起诉员工挪用公款该怎么处理

结论：
私企员工挪用资金，企业可收集证据，先沟通要求返还，拒绝则可民事诉讼，数额大构成犯罪可报案追究刑责并附带民事诉讼挽回损失。
法律解析：
根据法律规定，挪用公款一般针对国家工作人员，私企员工此类行为属于挪用资金。
企业处理时，收集证据是关键，财务账目、转账记录、证人证言等能证明员工挪用资金的行为和数额。
与员工沟通要求返还并留存记录，是一种较为温和的解决方式。
若沟通无果，企业有权通过民事诉讼维护自身权益，要求员工返还资金并赔偿损失。
当挪用资金数额较大构成犯罪时，企业向公安机关报案，司法机关会依法追究员工刑事责任，企业还能通过附带民事诉讼挽回经济损失。
若您在处理此类问题时遇到困难或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小丽是一家私企的员工，公司发现财务账目存在异常，怀疑小丽挪用资金。公司收集了财务账目、转账记录等证据，证明小丽挪用了一定数额的资金。公司与小丽沟通，要求其返还资金，小丽却拒绝返还。公司认为小丽的行为已构成挪用公款，而小丽坚称自己并未违法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、对于私企员工挪用资金的行为，不能表述为挪用公款，应认定为挪用资金。企业收集的证据可证明员工存在挪用资金行为及数额，这符合法律处理此类案件的证据要求。
2、企业先与员工沟通并留存记录的做法合理。员工拒绝返还后，企业可向法院提起民事诉讼要求返还资金及赔偿损失。若挪用资金数额较大构成犯罪，企业可报案追究员工刑事责任，并在刑事诉讼中附带民事诉讼挽回经济损失。