给私人干活受伤了该怎么去处理

这是提供劳务者受害责任纠纷。
先赶紧去看病，留好诊疗记录和费用票据。
接着跟雇主谈赔偿，谈不拢就走民事诉讼。
要清楚和雇主是劳务关系，按过错担责。
自己错大，雇主赔偿责任会减轻；
雇主有错，像工作环境不安全，就要多赔。
赔偿有医疗费、误工费等。
尽快收集劳务关系和受伤证据，维护权益。

案情回顾:

小胡受雇于小许从事劳务工作，在工作期间受伤。小胡及时就医并保留了诊疗记录与费用票据，之后与小许协商赔偿事宜，但未能达成一致，遂引发纠纷，争议焦点在于双方责任划分及赔偿项目与金额。

案情分析:

1、需先明确小胡与小许之间为劳务关系，这是确定责任的基础。
2、依据过错责任原则划分责任，若小胡自身有重大过错，会减轻小许赔偿责任；若小许提供的工作环境不安全等存在过错，则应承担主要赔偿责任。
3、赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金（若构成伤残）等。小胡要尽快收集如工作记录、证人证言等能证明劳务关系及受伤情况的证据，以维护自身权益。