企业请法律顾问需要注意哪些问题

企业聘请法律顾问，要注意这些要点：
一是明确需求和职责，确定法律顾问处理的法律事务，防止后续纠纷。
二是考察专业能力与经验，看擅长领域是否匹配，过往案例成果如何。
三是了解工作方式和沟通频率，确保能及时解决法律问题。
四是关注收费模式，避免费用陷阱。
五是在合同中明确双方权利义务，如保密、违约等责任。
六是定期评估工作表现，根据企业发展调整合作模式，维护合法权益。

案情回顾:

小许经营一家企业，为了防范法律风险，决定聘请法律顾问。他随意选择了小胡，未明确其职责范围，也没考察其专业能力和工作方式，仅简单谈了收费就签订了合同。合作后，企业遇到法律事务，小胡处理不专业，且沟通不及时，费用还超出预期，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、企业聘请法律顾问应明确需求与职责范围，清晰界定法律顾问负责处理的法律事务类型，可避免后续纠纷，小许未做到这一点，导致职责不明。
2、考察法律顾问的专业能力与经验，了解其擅长领域是否契合企业需求及处理类似案例成果，小许未考察小胡专业能力，致使处理事务不专业。
3、要了解法律顾问工作方式及沟通频率，确保能及时响应企业法律问题，小胡沟通不及时影响了服务效果。
4、关注收费模式，避免费用陷阱，在合同中明确双方权利义务，小许未做好这些，导致费用超预期，且出现问题难以追责。
5、应定期评估法律顾问工作表现，根据企业发展及时调整合作模式，小许未进行评估，无法及时调整合作。