员工离职后仍可能因职务侵占罪被定罪。职务侵占罪的判定关键在于是否存在利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为，与员工是否在职无关。只要证据确凿，即使员工已离职，司法机关也会依法追究其刑事责任。

轻伤二级案件被拘留且无法取保时，可让家属或委托律师了解具体情况，分析不符合取保的原因。若因证据不足可协助补充证据，若因不符合法定条件，可在符合条件时再次申请，还可根据案件进展和法律规定，考虑合法途径维护权益。

在公司发生工伤，不能去司法机构做鉴定。工伤鉴定需向劳动能力鉴定委员会提出申请，按规定提供相关材料，由其组织专家进行鉴定并作出结论。司法机构主要负责司法鉴定，并非工伤鉴定主体，所以应走法定工伤鉴定流程。

转正没满一年被公司辞退，赔偿情况分多种。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作不满半年赔半个月工资，满半年不满一年赔一个月工资；若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即可能赔一个月或两个月工资。

员工劳动合同到期未续签，若用人单位原因未续签，应在一个月内与员工续签，否则自第二个月起需支付双倍工资；满一年未续签则视为已订立无固定期限劳动合同。若员工原因未续签，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。

三年合同工被辞退，补偿情况分多种。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付3个月工资作为补偿；若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍，即支付6个月工资作为赔偿；若劳动者存在过错被辞退，单位无需支付补偿。

责任方没买保险时，符合条件可以代位追偿。若己方投保了车损险，且在事故中无责或部分责任，因责任方未购买保险无法履行赔偿义务，可向自己的保险公司申请代位追偿，由保险公司先行赔付，再向责任方追讨赔偿。

骑手自己摔伤负全责时，赔偿金额需根据具体情况确定。若有意外险，赔偿依保险合同约定，如医疗费用在保额内按比例报销。若属工伤，可获停工留薪期工资、医疗费等赔偿，具体数额要结合实际花费和伤残鉴定结果。

交通事故中若对方没商业险，先由其交强险在责任限额范围内赔偿，不足部分，由对方个人承担赔偿责任。若双方都有过错，按各自过错比例分担责任。若对方拒绝赔偿，可通过协商、申请交管部门调解或向法院起诉等方式索赔。

夫妻离婚后同居期间产生的债务，需先确定债务性质。若为共同生产、生活形成的债务，按共同债务处理，双方共同承担；若是一方为个人需求产生的债务，则由个人承担。解决债务问题时，双方可协商，协商不成可向法院起诉。

法院判决中，担保人责任分一般保证和连带责任保证。一般保证里，债务人不能履行债务时，由担保人承担保证责任；连带责任保证中，债权人既可以要求债务人履行债务，也能要求担保人在其保证范围内承担保证责任。

法院判决还款但对方没钱，若对方属暂时无力偿还，可与其协商达成分期还款协议；若对方拒绝履行，可向法院申请强制执行，法院会查询其名下财产，依法扣押、冻结、划拨、变价财产用于偿还债务，确实无财产可供执行时，法院会裁定终结本次执行，待有财产时再恢复执行。