袭击公交司机可能涉嫌以危险方法危害公共安全罪。根据刑法规定，该罪未造成严重后果处三年以上十年以下有期徒刑，造成严重后果处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。袭击行为干扰司机驾驶，危及乘客、道路上他人及财产安全，符合该罪构成要件，但具体定罪需结合袭击程度、后果等实际情况判断。

未抓到人不能办理取保候审。取保候审是刑事诉讼中针对已到案的犯罪嫌疑人、被告人的强制措施，需责令其提出保证人或交纳保证金、出具保证书保证随传随到。若人未抓到，无法确定其身份等具体情况，也无法落实上述保证要求，不符合取保候审的适用条件。

互殴致轻伤一般以故意伤害罪论处，依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，致人轻伤者处三年以下有期徒刑、拘役或管制。司法实践中，法院量刑会综合双方过错程度（如一方挑衅）、犯罪后态度（自首、赔偿谅解可从轻，前科、手段恶劣可能从重）及案件具体情节（伤害部位、工具）等因素考量。

不签解除劳动协议书仍可能算离职。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知（试用期提前三日）单位，到期劳动关系即解除，无需同意或签协议；单位若有欠薪、未缴社保等过错，劳动者可即时解除，通知到达即生效；双方协商一致且完成交接也可认定离职，但不签协议或导致后续纠纷举证困难。

降职不降薪后被辞退一般有补偿。用人单位单方降职若无合理依据（变更劳动合同需双方协商一致），此时辞退属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金（经济补偿按工作年限计算）；若单位能证明降职及辞退合理（如员工不胜任）且程序合法，可能无需赔偿金，但仍可能支付经济补偿。

合同依法自然终止是否享有经济补偿金需分情况判断。劳动合同到期时，若用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意，无需支付补偿；若用人单位不续订或降低条件致劳动者不续订，应支付补偿。因用人单位破产、吊销执照等终止合同的，需支付补偿。补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上按一年计，不满六个月付半个月工资。

若对交警定责不服，可通过两种途径申诉：一是依据《道路交通事故处理程序规定》，自认定书或证明送达之日起三日内，向上一级交管部门提交载明复核请求、理由及主要证据的书面复核申请（同一事故复核仅限一次，逾期不予受理）；二是在民事诉讼中向法院提出异议，由法院结合案情审查判断事故责任。

出租车误工费通常指停运损失，数额无固定标准，需综合多方因素确定，计算方式为车辆每天纯收入加实际缴纳的承包费。停运时间结合维修、交管扣车时间认定，争议可通过专业机构评估运营收入确定。主张需提供运营合同、收入流水等合法证据，法院依证据和实际情况判定赔偿数额。

车祸中职员误工费赔偿依误工时间和收入状况确定。误工时间以医疗机构证明为准，因伤致残持续误工的，计算至定残日前一天。收入方面，有固定收入按实际减少计算；无固定收入按近三年平均收入；无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资。索赔需提供收入、误工证明，协商不成可诉讼。

网络起诉欠钱纠纷可通过人民法院在线服务平台操作。需先准备起诉状（含原被告信息、诉讼请求及事实理由）、原被告身份信息、借条等证据；再登录平台选受诉法院，注册登录后进入立案申请页面选“民事一审”并上传材料；提交后法院审查，材料不符需补充修改，符合则立案，后续按通知缴纳诉讼费、参加庭审。

个人进行债务重组可按以下步骤：先全面梳理债务，明确债权方、债务金额、还款期限和利率等信息；主动与债权方沟通，诚恳说明财务状况及还款困难，提出合理重组方案（如延长还款期限、降低利率、减免部分债务等），同时制定切实可行的还款计划；若债权方同意，双方签订书面协议；履行协议时严格按约定还款，若情况复杂，可寻求专业律师或债务咨询机构协助。

借条被改是否有效需分情况判断。双方协商一致更改且在改处签字、盖章或按手印确认的，有效，视为新合意。一方擅自修改未经对方同意的，改动部分无效（如债权人擅自加金额，增加部分债务人无需担责）；未改动且能证明借贷关系的部分可能有效，纠纷时需举证（原始借条、聊天记录、证人证言等）证明原始内容。