用人单位与
劳动者确定
劳动关系，最直接、有效、合法的
证据就是
劳动合同。 但鉴于我国的劳动用工制度尚不完善、用人单位及劳动者法制意识尚欠缺、用人单位经济利益原因（不
签订劳动合同可以不缴纳
社会保险、
加班比较任意、解除较易）等因素，用人单位未与劳动者签订劳动合同或以“
承包”、“提成”、“雇佣”、“聘用”等形式替代劳动关系等现象大量存在。 作为劳动者必须依法
搜集证据，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）
工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的
证言等。
