违约金该怎么计算

只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并约定了服务期，而劳动者服务期未满解除合同，或者劳动者违反了与用人单位签订的保密协议，这两种情况下用人单位才能向劳动者主张违约金，其余关于违约金的约定都是无效的，违约金的数额也是有规定的，不是单位任意决定的。如果单位有没有为你办理劳动保险等的违法行为，你可以此为由要求与单位解除劳动合同，并要求其支付补偿金，要回毕业证原件，单位不同意的话，可以到劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。