是否计算
误工费的前提是原告是否具有劳动能力、是否因伤导致收入减损。
劳动能力与退休年龄并没有必然的关系。
国家机关和企、事业单位将男职工的退休年龄确定为60周岁，女职工为55岁或50岁，这并不表明退休职工丧失劳动能力，如果有事实证明受害人在受害前具有劳动能力，且因遭受人身损害而不能从事原有的工作或劳动，确因误工而遭受了收入的丧失或减少的，被认定为无劳动能力则不合理。
退休制度很大程度上是劳动者的一种待遇，是宪法规定的休息权在劳动法上的体现。
在城镇，退休职工受返聘的现象并不鲜见在广大农村，很多老年人还在继续劳动。
因此，只要存在收入减损，均可以主张误工费。
当然，在计算误工费的赔偿数额时，应考虑劳动者的劳动能力和收入状况，以及伤害对劳动能力和收入多少的影响程度，酌情计算误工费。
