根据
劳动法，
公司倒闭，应按规定给予员工
解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均
工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。 根据《最高人
民法院关于审理
劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》
劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、
经济补偿金、福利待遇等争议，
劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止
劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
公司破产，
破产财产在优先清偿破产费用和公益
债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序： 职工的工资和医疗、
伤残补助、
抚育费用，应当划
入职工个人帐户的基本
养老保险，
医疗保险费用，以及法律、行政
法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按
工龄计算：满一年支付一个
月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的
劳动合同定金、
保证金、
抵押金、
抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、
社会保险关系等移转手续产生的争议，经
劳动争议仲裁委员会
仲裁后，
当事人依法
起诉的，人民法院应予受理。
