一般情况下，服务期内如果是员工本人提出解决
劳动合同，那么要主动承担
违约金。但是员工根据《
劳动合同法》第三十八条规定主动提出
解除劳动合同，不受服务期约束，不需要支付任何违金。《劳动合同法》第三十八条规定：有下列情形之一的，
劳动者可以随时通知用人
单位解除劳动合同： (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和
劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付
劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定，损害劳动者权益的; (五)用人单位以
欺诈、
胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 主要法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
