企业
并购后原来的员工由
存续的公司或者新设的公司接收。用人单位发生合并或者分立等情况，原
劳动合同继续有效，劳动合同由承继其
权利和义务的用人单位继续履行。
法律依据：
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国
公司法》第一百七十二条
公司合并可以采取
吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的
公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
