法律分析:
(1)固定证据是处理员工私吞钱款的关键第一步。充分收集财务账目、交易记录、证人证言等材料,能为后续处理提供坚实的事实依据。
(2)依据公司规章制度处理是合法合规的方式。若制度中有明确规定,公司可按规定解除与涉事员工的劳动合同,保障公司的正常管理秩序。
(3)要求员工返还私吞钱款合理合法。若员工拒绝,公司可从其工资中扣除,但要遵循每月扣除不超当月工资20%,且扣除后工资不低于当地月最低工资标准的规定。
(4)对于私吞数额较大的情况,员工可能涉嫌职务侵占罪。公司可向公安机关报案,借助刑事手段追究其责任,报案时提供前期收集的证据并配合调查。
提醒:处理此类事件需严格遵循法律和公司制度,不同案件情况有别,建议咨询进一步分析。