1.员工给公司造成损失的赔偿责任认定需结合具体情况,依据相关法律,要区分员工过错程度。若员工故意或重大过失致公司损失,公司可按合法有效的劳动合同约定或规章制度规定追偿;一般过失通常无需承担赔偿责任。
2.赔偿数额确定要综合考虑损失大小、员工过错程度、工资收入水平等因素。公司每月从员工工资扣除赔偿款,不得超当月工资百分之二十,且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3.若员工无赔偿能力,公司应与员工协商采用分期支付方式,不能强制要求一次性全额支付。
解决措施和建议:
1.公司应制定合法有效的劳动合同和规章制度,明确员工造成损失的赔偿情形及方式。
2.处理员工赔偿事宜时,严格按照法律规定和合同约定,合理确定赔偿数额。
3.遇到员工无赔偿能力情况,主动与员工协商,采用合理支付方式。