河北固定资产抵扣

公司倒闭时董事责任依具体情形判定。若董事未履行忠实与勤勉义务致公司受损，要承担赔偿责任，像违规关联交易、挪用资金损害公司利益，应赔偿相应损失。公司进入破产程序，董事违反配合清算义务，隐匿、转移财产等妨碍清算，会被追究法律责任，构成犯罪的依法追刑责。董事若滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害债权人利益，需对公司债务担连带责任。 为避免此类情况，一是董事应严格履行忠实和勤勉义务，杜绝违规行为；二是在公司破产清算时，积极配合清算工作，如实提供公司财产状况；三是合法合规经营，不滥用相关权利损害债权人利益。

股权变更所需工作日受地区和具体情况影响而不同。顺利情况下，7-13个工作日可完成股权变更，但特殊情况会使时间延长。 准备资料阶段无固定时长，股东要准备股权转让协议、股东会决议等文件，且保证内容无误、签字盖章齐全。提交申请后，市场监督管理部门受理审核一般需5-10个工作日，若材料有问题需补充修改，时间会相应增加。审核通过后，领取新营业执照通常需1-3个工作日。 为加快股权变更进程，股东在准备资料时应仔细核对，确保准确无误。提交申请前，可先咨询市场监督管理部门，了解所需材料和流程。若遇到特殊行业审批或复杂股权结构，提前做好规划和沟通。在政府部门业务高峰期，可提前安排时间，避免耽误进度。

（一）若协议有明确的投资款返还方式约定，按照协议执行。 （二）协议无约定时，先由双方协商返还金额和方式。 （三）因一方违约致协议解除，协商不成，守约方要求违约方担责，投资款返还结合实际履行情况定；未违约方无过错且未获收益，违约方全额返还并赔偿损失。 （四）双方均无违约，按公平原则，根据项目盈亏和各方投入确定返还金额。 （五）无法协商一致，可通过诉讼或仲裁解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

公司破产遣散员工需依法给予经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 建议如下： 1.公司应严格依照法律规定计算并支付员工经济补偿，确保员工合法权益。 2.员工要了解自身应得补偿权益，若公司未依法执行，可通过合法途径维权。 3.劳动监管部门加强对公司破产遣散员工补偿情况的监督，保障法律有效实施。

合伙纠纷未约定管辖地时，可依据相关法律确定管辖法院。若被告为公民，由被告住所地法院管辖，住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地法院管辖；若被告为法人或其他组织，由其主要办事机构所在地即住所地法院管辖。 同时，合同纠纷中合同履行地法院也有管辖权。合伙合同履行地有约定从约定；无约定或约定不明，给付货币的，接收货币一方所在地为履行地；交付不动产的，不动产所在地为履行地；其他标的，履行义务一方所在地为履行地；即时结清的合同，交易行为地为履行地。 解决措施和建议如下： 1.发生合伙纠纷时，先明确被告主体性质，确定被告住所地或经常居住地。 2.查看合伙合同对履行地有无约定，若没有则按上述规则确定履行地。 3.综合考虑各种因素，选择对自身有利的管辖法院。

股东未完成还款义务就跑路不合理。既然你已还清贷款，可先和该股东协商，让其承担应还部分或转让股份退出。若协商不成，可以收集贷款、还款等相关证据，通过法律途径要求该股东承担相应责任，比如让他补足应承担的还款金额或减其股份比例。

1.判断股东是否构成挪用资金罪，要依据法律规定，综合多方面要素考量。挪用资金罪是公司等单位工作人员利用职务便利，挪用本单位资金用于个人或借贷他人，满足数额较大、超三个月未还，或虽未超三月但数额大且用于营利活动、非法活动等情形。 2.具体判断时需看股东是否利用职务便利，以及挪用资金的用途、数额和时间。若股东未经合法程序，擅自挪用公司资金用于营利或非法活动且达到数额标准，就可能构成该罪；若有合法手续或未满足犯罪构成要件，则不构成。 3.公司若发现此类情况，可先开展内部调查，掌握相关证据。若情况严重，必要时可报警，借助司法力量处理。

公司股东实缴出资认定可从货币出资、非货币财产出资及财务会计资料三方面判断。货币出资时，股东将资金足额存入公司银行账户，银行进账单、对账单等资金到账凭证可作实缴依据。非货币财产出资，要先评估作价、核实财产，再依法办理财产权转移手续，如房产完成过户登记、知识产权办理权属变更登记，相关评估报告、产权变更登记文件可证明实缴。公司的财务会计资料，像股东名册、出资证明书、财务报表等，也能作为实缴证据，股东名册应记载股东出资额，出资证明书要载明公司名称、股东姓名、出资额和出资日期等。 解决措施和建议： 1.股东出资时，务必保留好资金到账凭证或产权变更登记文件等关键材料。 2.公司要规范置备股东名册，准确记载股东信息。 3.及时出具出资证明书，确保内容完整准确。

公司培训费用纠纷可通过多种途径解决。优先考虑协商，按培训协议明确费用承担与服务期等，友好沟通达成共识。若协商无果，可请行业协会、劳动争议调解委员会等第三方调解促成和解。 若调解不成，可根据纠纷性质申请仲裁。劳动争议向劳动争议仲裁委员会申请，一般合同纠纷依约定向仲裁机构申请，仲裁专业高效。对仲裁结果不满或未约定仲裁的，可向法院提起诉讼，法院会依法判决。 解决纠纷时，要注意收集证据维护自身权益。具体建议如下： 1.协商时保持冷静理智，明确诉求与依据。 2.选择第三方调解时，确保其公正性与专业性。 3.申请仲裁或诉讼前，准备好培训协议、费用凭证、服务期约定等证据。

股东退出权为股东固有权利，基于股东身份享有，可依自愿原则按法定方式退出公司。 常见退出方式及对应措施建议如下： 1.股权转让：若向其他股东转让，协商一致即可完成；向股东以外的人转让，需提前征求其他股东意见，获得过半数同意，并确保其他股东的优先购买权。 2.公司减资：公司需严格依照法定程序进行减资，编制资产负债表及财产清单，通知债权人并公告，保障债权人合法权益。 3.公司回购股权：当出现法定情形，股东应及时收集证据，与公司协商回购价格，协商不成可通过法律途径解决。 4.司法解散公司：股东在公司经营管理严重困难时，可向法院提起解散公司之诉，但需证明公司已陷入僵局，无法正常经营。

公司先表示不追责后又索赔，处理方式要依具体情况而定。若公司此前不追责是明确意思表示且有证据，同时不存在新事实、重大误解、显失公平等情况，公司反悔索赔缺乏正当性，被索赔方可拒绝并主张公司已放弃追责。若出现新事实，如发现原未掌握的损失，公司索赔具有一定合理性。 1.被索赔方应审查公司索赔依据，要求其提供损失证据及计算方式。 2.若协商不成，被索赔方可走法律途径。若公司索赔不合理，可向法院主张其已放弃追责，请求驳回索赔请求。 3.若公司索赔合理，被索赔方应积极承担责任。

法律分析： （1）协议离婚涉及股权分割时，常规离婚材料是基础。身份证和结婚证用于证明双方身份及婚姻关系，而离婚协议书则是核心，明确股权分割具体内容，如股权归属和补偿方式等，这为后续分割提供了书面依据。 （2）股权相关材料十分关键。出资证明、股东名册、公司章程能证明股权存在及相关权益。对于有限责任公司股份，其他股东同意转让的书面文件或放弃优先购买权的声明是必要的，这遵循了公司股权交易的规定。 （3）双方按流程携带材料到婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期后共同申请发给离婚证，完成整个离婚及股权分割的程序。 提醒： 不同公司股权分割规定可能不同，涉及复杂股权情况建议咨询专业人士分析处理。