谢谢您的解答，还有个就是如果公司因盈亏收益问题为了裁人不要求解除劳动关系，自己也无提议去职，降薪或者去做其他部门的闲事将其搁放、偏斜自身入职时的工作意愿，又或者不加减薪资情况下反而强制加大工作强度等

公司强制解除合同，员工应当解决工作交接。　　劳动合同履行期间，公司一方面解除劳动合同，劳动者应当按照公司的安排，解决工作交接，交接流程有交接表的，应当填写交接表。用人单位应当支付经济赔偿金的，在解决工作交接时支付。　　用人单位解除合同违法的，劳动者能够申请劳动争议仲裁维权。　　《劳动合同法》　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照两方商定，解决工作交接。用人单位依照本法有关限定应当向劳动者支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。