1、根据《劳动合同法》第7条限定，劳动者自用人之日起，与用人单位建立劳动关系；
2、您与公司签订的是劳动合同，除非出现法定事由（商量一致解除，严重违纪等法定解除），否则，公司无权辞掉你，您有权要求公司继续履行劳动合同；
3、如单位违法一方辞掉你，你能够依据《劳动合同法》第48条限定，要求单位支付赔偿金；
4、赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均薪水乘以2N（N的确定准则为每工作满2年支付一个月经济赔偿金，不满6个月算半个月经济赔偿金）；
5、你因为拒却加班，主管开出解职通知且考核记0分处置。你公司解除劳动合同的借口很牵强。除非出现法定的用人单位能够解除劳动合同的情形，用人单位是无权解除与你之间的劳动合同的。如果单位一方解除，你可要求单位出具书面解除合同通知书，能够去当地劳动监察部门投诉处置；公司辞掉的借口不成立，你能够主张违法解除的赔偿金。
6、综上，您能够要求单位出具书面解除合同通知书，同时完成工作交接即可。
2018-06-14 18:50:40 回复
