何时可以要求对方继续履行合同

[律师回复]解析：对取保候审之犯罪嫌疑人和被告应严格遵守以下规章制度：首先，未经执行机构批准，不得擅自离开所居住的市、县范围；其次，如住址、工作单位或联系方式有任何变更，均需在二十四个小时内上报给执行机构知晓；再者，在接到传唤时，必须立即到案接受询问；同时，不得采用任何形式干扰证人作证；最后，不得销毁、篡改证据或串通口供。此外，人民法院、人民检察院以及公安机关有权根据具体案件情况，要求被取保候审的犯罪嫌疑人和被告遵守以下一项或多项规定：第一，不得进入特定的场所；第二，不得与特定的人员进行会面或通讯联络；第三，不得从事特定的活动；第四，将护照等出入境证件、驾驶证件上交给执行机构保管。若被取保候审的犯罪嫌疑人和被告违反上述两项规定，且已经缴纳了保证金，则可依法没收其部分或全部保证金，并视情节轻重，责令其写下悔过书，重新缴纳保证金、提供担保人，或者采取监视居住措施、甚至逮捕处理。因此，从法律角度来看，取保候审人员是可以正常参与工作的，并未受到任何限制。法律依据：《刑事诉讼法》第七十一条被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；（三）在传讯的时候及时到案；（四）不得以任何形式干扰证人作证；（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。

[律师回复]解析：根据相关法律法规，侵权责任的确需要具备违法性特征。违法性构成了侵权行为的基本要素之一，无违法性的行为，则难以被定义为侵权行为，从而亦无法承担相应的侵权责任。因此，可以明确地阐述法律层面上，侵权责任的确需要以违法性作为必要前提条件。在侵权责任的范畴内，每个人负有对他人的一种不可或缺的义务，即不得因自身的不当或者错误行为侵犯他人的合法权益，否则便可能构成侵权行为，并需向受害方承担相应的法律责任。法律依据：《民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第一千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

[律师回复]解析：在合约中，对于支付违约金之后是否仍需继续执行合同时，具体的处理方式取决于双方当事人的协商结果。若合约的一方在合同履行过程中发生了违约情形，则该方必须向对方支付相应的违约金。在此情况下，合约的另一方有权要求违约方继续履行合同义务。法律依据：《民法典》第五百八十五条?当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复]解析：若经双方共同协商达成合意，则此合同可被解除。其次，在健全法制的社会环境中或者仍处在法制建设进程中的社会背景下，由法院作出的判决乃是社会纷争与争议领域中最具权威性及约束力的裁决结果。当法院所作判决生效后，负有执行义务的当事人如拒绝履行该生效判决，那么人民法院有权视情节严重程度，对其采取罚款、拘留等强制措施；若情节严重至构成犯罪的情况，还将依法追究其相应的刑事法律责任。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条在执行中，双方当事人自行和解达成协议的，执行员应当将协议内容记入笔录，由双方当事人签名或者盖章。申请执行人因受欺诈、胁迫与被执行人达成和解协议，或者当事人不履行和解协议的，人民法院可以根据当事人的申请，恢复对原生效法律文书的执行。

[律师回复]解析：若一方违反约定，另一方有权请求其继续执行合同义务，此时是否应放弃违约金以及违约责任如何负担皆可由双方进行友好协商达成共识。违约责任的承担形式繁多，包括持续履约、支付违约金、实施补偿性措施等等。究竟应当选择哪种违约责任方式则需依当事人意愿自主决策。因此，在符合协商一致原则的前提下，完全可以要求违约方继续履行合同而无需支付违约金。法律依据：《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复]解析：在正式订立合同之际，双方皆应严格遵循并执行该合同所述之所有条款与协议。若其中任何一方未能履行合同中所规定的行为义务，即视为其已违反相关条款内容，须按照合同所约定之违约责任支付对应款项作为补偿。在此情况下，当事人得以协商确定当另一方发生违约事件时，违约方应按违约情形向受害方补偿的违约金金额；或者亦可协商制定一种算法以得出由于违约而造成的损失赔偿数额。法律依据：《民法典》第五百八十八条事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。

[律师回复]解析：当雇主因违反相关规定而解约时，倘若这一行为已然违反了《劳动合同法》的相关条款，那么作为劳工方可以选择通过友好协商或启动维权诉讼程序等途径来寻求重新执行原有劳动合同的可能性。反之，若合同实际履行已不可能实现，劳动者可尝试向雇主提出赔偿要求以弥补自身受损权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复]解析：若公司违反了相关法律法规从而解除与劳动者之间的雇佣契约，那么劳动者有权提出请求力争恢复原有的劳动关系。在这种情况下，当事人就可根据相关法律规定，主动要求公司持续履行双方最初签订的原劳动合同。如果经过仔细考量后发现原先的履约协议确实无法实现，那么此时，劳动者便有权利寻求自身权益的保护，进一步要求企业向他们个人付出双倍的金额来作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复]解析：（一）当用人单位因违法而被宣布破产、吊销营业执照、被强制关闭、撤销，或者用人单位主动决定提前解散时；（二）劳动者在进行仲裁或诉讼程序中的过程中已经达到了法定退休年龄时；（三）在仲裁或诉讼的过程当中，由于劳动合同到期自然终止并且并未出现应当签订无固定期限劳动合同的情形时；（四）劳动者所任职的原有岗位在用人单位的日常运作中具有极高的不可替代性和唯一性，例如总经办、财务管理岗位等，且该劳动者原有的岗位已经由他人接替，双方无法就新的岗位达成共识时；（五）劳动者已经成功入职了新的用人单位时；（六）在仲裁或诉讼的过程中，用人单位向劳动者发出复工通知，要求劳动者重新回到工作岗位上，但是遭到了劳动者的明确拒绝时；（七）其他任何明显不符合继续履行劳动合同条件的情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。相关合同

[律师回复]解析：当员工因单位无正当理由而遭到辞退时，其权益需得到保障。对此事项的解决程序如下：首先，劳动者有权向用人单位表达自己所期望获得的经济补偿；其次，劳动者还可以寻求该用人单位恢复与其之间的劳动关系，谈判不成的情况下，应按照法定的步骤提交劳动仲裁申请；如对于劳动仲裁的决定仍有异议，则可通过向法院提起诉讼来维护自身的合法权益。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。