结婚证满多少岁才可以领？

[律师回复]根据你的问题解答如下, 【法律意见】 按有利于孩子成长的原则判，两周岁以下的子女，一般随母方生活。 母方有下列情形之一的，可随父方生活： （1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的； （2）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的； （3）因其他原因，子女确无法随母方生活的。 父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。 【法律依据】 最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见 1、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活： (1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的; (2)有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的; (3)因其他原因，子女确无法随母方生活的。 2、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。 3、对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑： (1)已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的; (2)子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的; (3)无其他子女，而另一方有其他子女的; (4)子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。 4、父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。 5、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。

[律师回复]您好：根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可 1、企业富余职工（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）　 2、法定的内退条件（1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）) 3、职工本人自愿 4、企业领导同意u001c 5、劳动部门备案.因此不满55岁一般是不能办理内退的。

[律师回复]你好，关于上述的问题，解答如下, 到社保局一次性补缴即可。达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。对于未继续缴费或者延长缴费后累计缴费年限仍不足15年的人员，可以申请转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。对于不愿意延长缴费至满15年，也不愿意转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，可以申请将其个人账户储存额一次性支付给本人。

[律师回复]生活中，很多公司都有这样的规定，工作满1年的职工才能享受到带薪休假。对于这样的规定是否合理呢？ 《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享有带薪年休假。职工享有年休假的天数根据其累计工龄分别计算。但法律并未就职工工龄如何计算予以明确，实务中通常结合劳动者的人事档案、社会保险缴纳记录、用人单位开具的离职证明等于以确定。比如员工工作了10年，每年应享有带薪年休假标准为10天。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或规定视同工作期间，应当为累计工作时间。因此，职工只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪年休假，职工无需再满足在新用人单位连续工作满一年的条件。只要员工已满足在其他单位连续工作满12个月以上的条件，在新公司应享有带薪年休假。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满带薪年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，但折算后不足一天的部分不计算未休年休假工资报酬。

[律师回复]【法律意见】 每一年缴纳养老保险是元，15年是3万元钱。到法定退休年龄时，每个月能领取养老金是260元左右。 【法律依据】 《关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》 四、基金筹集 新农保基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。 个人缴费。参加新农保的农村居民应当按规定缴纳养老保险费。缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元5个档次，地方可以根据实际情况增设缴费档次。参保人自主选择档次缴费，多缴多得。国家依据农村居民人均纯收入增长等情况适时调整缴费档次。 六、养老金待遇 养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，支付终身。 确定的基础养老金标准为每人每月55元。地方政府可以根据实际情况提高基础养老金标准，对于长期缴费的农村居民，可适当加发基础养老金，提高和加发部分的资金由地方政府支出。 个人账户养老金的月计发标准为个人账户全部储存额除以139(与现行城镇职工基本养老保险个人账户养老金计发系数相同)。参保人死亡，个人账户中的资金余额，除政府补贴外，可以依法继承；政府补贴余额用于继续支付其他参保人的养老金。

[律师回复]对于这个问题，解答如下, 以他们回答为准，可以享受生育保险的相关待遇、生育保险通常规定是缴费满一年：1233 3）1，各地规定各不一，有10个月，也有6个月甚至更低的，建议你还是咨询一下当地社保中心（统一咨询电话。因此。2； （ 2）生育医疗费用（包括因怀孕、住院费和药品费等）、生育保险可享受的待遇包括。但是，一般标准：女职工生育前12个月的平均月缴费工资／30天×产假天数）、生育发生的医疗检查费，且当前仍在缴费中，生育保险属于典型的地方政策； （3）计划生育手术发生的医疗费用： （ 1）生育津贴（产假期间的工资、接生费、手术费； （ 4）国家规定的与生育保险有关的其他费用

[律师回复]根据你的问题解答如下, 您好看来你说的情况，已经交满30年养老金的人员是否可以55岁退休对吧社保部门在审批退休人员标准的时候，执行的是劳动法规定，凡是国有集体企业女职工达到50周岁《女干部55周岁》男性达到60周岁，养老金累计连续15年以上者就可以申请办理退休手续，特殊工种及病退人员符合提前退休条件的，可在55周岁提前退休。国家在审批55周岁退休时，是按照法定条件来审核审批的，特殊工是指，高温高空有毒有害生产一线工人，所从事的职业风险很高，这样的人员可以提前到55岁退休，特殊以外的人员按照正常人员审批退休！从现在的实际生活中我们身边经常会发现，有的人还没有自己年龄大呢，结果人家早早的就办理了退休手续，您也知道，退休审批过程中有很多的可操作性，人为退休因素很大，有关系就可以提前换换档案退休啊！祝您晚年幸福！在外平安！

[律师回复]您好：根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可 1、企业富余职工（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）　 2、法定的内退条件（1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）) 3、职工本人自愿 4、企业领导同意u001c 5、劳动部门备案.因此不满55岁一般是不能办理内退的。

[律师回复]【法律意见】农村养老保险每年交1000元、交够15年到60岁每月能领238元算法是按个人缴费档次每年1000元来计算，按年交15年就是15000元，加上政府补贴30元15年就是450元，再加上利息大约5520元（利息是按当前银行一年期银行利率来算的，今年的利率是3），三样加起来就是个人帐户全部储存额，再除以139，等于180元，这180元就是每月个人帐户养老金，加上基础养老金每月55元，就是参保者最终领到的养老金238元。【法律依据】《社会保险法》第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复]特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残《办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》[1999]10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的