离婚时女人如何获得更多财产呢

[律师回复]（一）及时申请工伤认定，单位要在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位不申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。（二）认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此作为计算赔偿数额的关键。（三）保留好医疗诊断证明、劳动关系证明、事故现场证据等相关证据，方便后续主张权益。（四）了解应享有的赔偿项目，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。（五）和单位协商赔偿事宜，协商不成，通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。（六）咨询专业律师，获取专业帮助，保障自身权益最大化。法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复]女方要是想争取孩子抚养权，可得好好考虑不少方面。孩子年龄就是个关键因素。两周岁以下的孩子，通常是跟着妈妈生活，不过也有特殊情况。要是孩子两周岁以上还未成年，女方就得拿出证据，证明自己养孩子更合适。比如说，自己有稳定收入，能让孩子生活不愁；住的地方环境好，对孩子成长有利；或者自己已经做了绝育手术，没办法再生孩子了等等。要是孩子已经八岁了，那孩子自己的想法也很重要，女方得努力让孩子愿意跟着自己生活。女方还得表现出对孩子满满的关爱、能经常陪伴孩子，并且有教育孩子的能力。像能给孩子安排好学习和生活计划这种。另外，如果男方有不适合养孩子的情况，像老是赌博、吸毒，或者有很严重的疾病，女方就可以重点说说这些，增加自己拿到抚养权的机会。总之，得把各方面情况都考虑到，向法庭好好证明自己养孩子的优势。

[律师回复]1.企业拆迁补偿合伙人获取方式有不同情形。有明确合伙协议约定分配规则的，按约定执行，能保障各合伙人权益。2.若协议未约定，一般按合伙人出资比例分配补偿款，前提是明确各合伙人实际出资情况。3.若出资比例无法确定，则由合伙人平均分配。分配时合伙人应充分沟通协商。4.协商不成可通过民事诉讼解决，由法院依事实和法律判决。合伙人要及时收集保存合伙协议、出资证明、拆迁补偿协议等相关证据，维护自身合法权益。建议合伙人在合伙协议中明确拆迁补偿分配规则，避免后续纠纷；协商过程中保持理性客观；出现纠纷及时咨询专业法律人士。

[律师回复]结论：夫妻婚后获得的遗产离婚时分割要分情况，遗嘱或赠与合同确定只归一方的不参与分割，未明确规定的作为共同财产，先协议处理，协议不成由法院判决。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》规定，夫妻在婚姻关系存续期间继承或者受赠的财产，原则上属于夫妻共同财产，但遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产，为夫妻一方的个人财产。如男方婚后继承父母遗产，遗嘱写明只归男方，该遗产就是男方个人财产，离婚时女方无权分割；若遗嘱未指明，遗产就属于夫妻共同财产，双方可先自行协商分割方案，协商不成时，法院会根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行裁决。如果您在夫妻遗产分割方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和解决方案。

[律师回复]起诉离婚申请财产保全时，费用承担及获取有相应规则。申请财产保全要向法院缴纳费用，按保全财产金额比例收取，先由申请人垫付。解决措施和建议如下：1. 明确诉求：起诉时就要把要求对方承担保全费用清晰写在诉讼请求里。这样能让法院清楚知晓诉求，便于后续审理。2. 关注判决：若最终胜诉，按规定保全费用由败诉方承担。胜诉方要留意在执行阶段向对方索要垫付的保全费。3. 强制执行：若对方拒绝支付，胜诉方凭借生效法律文书向法院申请强制执行。通过此程序从对方财产中扣划相应费用，保障自身权益。  

[律师回复]工伤和交通事故竞合时，通常是可以获得双赔的。具体情况如下：1. 工伤赔偿：劳动者要是因为工作原因遭受事故伤害，或者得了职业病，那就能依法享受工伤保险待遇。2. 交通事故赔偿：要是在交通事故里，对方负有责任，劳动者就可以向对方主张人身损害赔偿。按照相关法律规定，劳动者既符合工伤认定条件，又符合民事侵权责任构成要件的，是有权获得双重赔偿的。打个比方，像医疗费等实际损失，工伤保险基金和侵权人都得赔偿。不过呢，在赔偿项目和标准上，可能会有部分重合的地方，这时候就需要进行合理扣除。另外要注意，具体的赔偿事宜得根据实际情况来办。要依据《工伤保险条例》《民法典》等相关法律法规去处理，这样才能保障劳动者的合法权益。

[律师回复]法律分析：（1）协商解决是较为温和的方式。临时工与用人单位直接沟通，明确提出支付拖欠工资及经济补偿的要求。这种方式能快速解决问题，且成本较低，双方可在友好氛围中达成一致。（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的监督手段。劳动监察部门具有执法权，能责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不付，将面临加付赔偿金的处罚，这对用人单位有一定威慑力。（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径。临时工可依据自身工作年限要求相应经济补偿金，仲裁结果具有法律效力。 提醒：维权时要注意收集相关证据，如工作记录、考勤记录等，不同案情证据要求不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复]法律分析：（1）法定情形明确：当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未足额及时付酬、未依法缴社保等情况，劳动者可被迫解除劳动关系并获经济补偿金，这是法律赋予劳动者的权益保障。（2）补偿标准清晰：按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，确保补偿与工作时长合理关联。（3）证据收集关键：劳动者主张补偿金时，要收集保留如工资支付记录、社保缴纳记录等证据，以此证明用人单位存在法定过错。提醒：劳动者面临此情况时，应准确判断是否符合法定情形，注意证据收集，若案情复杂，建议咨询进一步分析。

[律师回复]（一）对于有稳定工作的女方想争取孩子抚养权，不能仅依赖这一点，而是要全面展示自身在其他方面的优势。比如提供稳定且良好的居住环境，让孩子有安全、舒适的生活空间。若有家人能够协助照顾孩子，像孩子的爷爷奶奶、外公外婆身体健康且愿意帮忙，要向法院说明这一情况，体现自己在照顾孩子方面有更充足的人力支持。（二）注重自身品德修养的展现，日常生活中要做到诚实守信、言行举止文明，避免有不良嗜好或不道德行为，给孩子树立良好的榜样。同时，保持良好的健康状况，定期体检，向法院证明自己有足够的精力和体力照顾孩子的成长。（三）如果孩子已满八周岁，要多与孩子沟通交流，尊重孩子的想法，让孩子真实地表达愿意跟随自己生活的意愿，并在法庭上让孩子清晰地说出自己的想法。法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复]掩饰隐瞒犯罪所得获利三千元怎么判？一般判三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。量刑时还会综合犯罪情节、嫌疑人认罪态度等因素。嫌疑人若有自首、立功情节，可能从轻或减轻处罚。