醉驾造成交通事故的处罚

[律师回复]什么是驰名商标,打造驰名商标的误区有哪些什么是驰名商标：被确定至少为某成员国中的一部分相关公众所熟知，该商标即应被该成员国认定为驰名商标，如果某一商标被确定至少为某成员国中的一部分相关公众所知晓，该商标可以被该成员国认定为驰名商标。我国《驰名商标认定和保护规定》的定义：驰名商标是指在中国为相关公众广为知晓并享有较高声誉的商标。按我国的定义，驰名商标只要满足两个条件：1、为相关公众所知晓，2、享有较高声誉，可见驰名商标的要求并不高。打造驰名商标的误区：1、驰名商标必须时注册商标才能申请，驰名商标的认定是可以注册商标也可以是司法认定的；2、驰名商标可以在任意商标局申请认定，驰名商标的认定必须是经过国家商标局或者国家司法机关经法律程序认定后方可；3、驰名商标一经认定终生有效，驰名商标认定后仍然需要小心使用，一旦触犯国家法律规定，同样将面临撤销或降低其职称的情况；4、驰名商标知识一种荣誉称号，驰名商标在我国是受到大力保护的，一旦使用驰名商标冠名，其商品的价值会大大提升，并且驰名商标是可以通过授权的形式，直接获得大量的资金。

[律师回复]您好，关于雇佣童工造成童工伤害怎么赔偿这个问题，我的解答如下, 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第一条 根据《工伤保险条例》第六十三条第一款的授权，制定本办法。第二条 本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。第三条 一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。 劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。第四条 职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。第五条 一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。第六条 受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。第七条 本办法所称赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。第八条 单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属可以向劳动保障行政部门举报。经查证属实的，劳动保障行政部门应责令该单位限期改正。第九条 伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。第十条 本办法自2004年月1日起施行。

[律师回复]根据《中华人民共和国刑法》第二百六十七条的规定，抢夺罪是以不法占有为目的，趁人不备，夺取数额较大的公私购物的行为。抢夺罪的行为人是直接对物使用暴力，使被害人来不及抗拒，而非对人使用暴力便其不能抗拒或受到胁迫不敢抗拒。另外，抢夺罪有数额的要求，要达到数额较大的标准才能构成。《中华人民共和国刑法》第十六条规定，行为在客观上虽然造成了损害结果，但是不是出于故意或者过失，而是由于不能抗拒或者不能预见的原因所引起的，不是犯罪。本案中，廖某以非法占有他人财物为目的，趁乱抢夺邝某财物，价值6000元，数额巨大，符合刑法关于抢夺罪的规定，构成抢夺罪。对于邝某丈夫曾某死亡的结果，廖某主观上不存在故意或者过失，客观上没有实施造成其死亡的行为，曾某的死亡属于意外事件，故廖某不须对曾某的死亡负刑事责任。当代检察官

[律师回复]根据你的问题解答如下, 　　强制执行会对公司造成什么后果要根据被执行公司是不是能主动履行而定的：　　1、如果被执行公司能在规定的时间内自觉履行的，则一般不会产生什么影响。　　2、如果不自觉履行的，可查封、扣押、冻结并处分被执行公司的财产。如果仍不能执行完毕的，则可以查封、扣押被执行公司的所有账册、公章、财务章等，并可采取将被执行公司加入失信被执行人名单、拘留法定代表人等执行措施，严重影响被执行公司以后的生产和经营。

[律师回复]你好，关于上述的问题，解答如下, 提供伪造、变造的出入境证件罪向谁报案这一问题，解答如下：刑事案件由犯罪地的公安机关管辖，立案侦查。如果由犯罪嫌疑人居住地的公安机关管辖更为适宜的，可以由犯罪嫌疑人居住地的公安机关管辖。犯罪行为的实施地以及预备地、开始地、途经地、结束地等与犯罪行为有关的地点，犯罪行为有连续、持续或者继续状态的，犯罪行为连续、持续或者继续实施的地方公安机关都可以管辖。犯罪对象被侵害地、犯罪所得的实际取得地、藏匿地、转移地、使用地、销售地的公安机关也可以管辖。针对或者利用计算机网络实施的犯罪，用于实施犯罪行为的网站服务器所在地、网络接入地以及网站建立者或者管理者所在地，被侵害的计算机信息系统及其管理者所在地，以及犯罪过程中犯罪分子、被害人使用的计算机信息系统所在地公安机关可以管辖。行驶中的交通工具上发生的刑事案件，由交通工具最初停靠地公安机关管辖必要时，交通工具始发地、途经地、到达地公安机关也可以管辖。

[律师回复]我国的侵害肖像权的责任方式主要是民事责任方式。该民事责任方式包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。其中停止侵害、消除影响、赔礼道歉为非财产性责任方式，赔偿损失为财产责任方式。无端造谣可能涉及名誉权方面的问题，根据《民法通则》第一百二十条公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。第一百三十四条承担民事责任的方式主要有：(一)停止侵害;(二)排除妨碍;(三)消除危险;(四)返还财产;(五)恢复原状;(六)修理、重作、更换;(七)赔偿损失;(八)支付违约金;(九)消除影响、恢复名誉;(十)赔礼道歉。以上承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。人民法院审理民事案件，除适用上述规定外，还可以予以训诫、责令具结悔过、收缴进行非法活动的财物和非法所得，并可以依照法律规定处以罚款、拘留。在隐私权方面，《民法通则》第120条的规定，侵害隐私利益的民事责任方式，应包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉和赔偿损失。侵害他人隐私，造成财产损失的，应按照全部赔偿原则，予以全部赔偿。侵害他人隐私，致他人精神损害，并且造成严重后果的，受害人有权请求精神抚慰金赔偿。精神抚慰金的赔偿数额，根据侵害人的主观过错程度，侵害的具体情节、后果和影响，侵害人的得利情况，侵害人的经济承受能力以及受诉当地的平均生活水平等因素，综合考虑予以酌定。如能提供详细信息，则可提供更为周详的回答。

[律师回复]您好，针对您的公安人员伪造证据应当应该如何定性问题解答如下, 公安人员伪造证据的定性是，情节严重的涉嫌犯罪，可能适用的罪名是徇私枉法罪。徇私枉法罪是司法工作人员徇私枉法、徇情枉法，对明知是无罪的人而使他受追诉，对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉，或者在刑事审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判的行为。根据《刑法》第三百九十九条，司法工作人员徇私枉法、徇情枉法，或者在刑事审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。

[律师回复]你好，你叔叔酒后打人的行为不仅需要承担责任，还可能涉嫌故意伤害罪。酒后打人甚至的行为较常见，酒精的作用只是麻醉了喝酒者的小脑，行为人行为时对于自己的行为并没有丧失辨认或者控制自己行为的能力，我国刑法第十八条明确规定：醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。你叔叔酒后将他人打成重伤的行为已经构成故意伤害罪，不仅涉及到民事上的赔偿责任，而且还需要承担相应的刑事责任。两人发生争斗的原因，谁先动手打人，以及你们是否主动进行了赔偿，都是量刑的关键所在。

[律师回复]你好，这种情形下需要根据具体情况判断是否构成。根据《中华人民共和国刑法》第二十条的规定正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。构成正当防卫是需要一定条件的，针对的必须是不法侵害；必须是在不法侵害正在进行的时候；正当防卫所针对的、必须是不法侵害人且不能超过一定限度；对不法侵害行为人，在采取的制止不法侵害的行为时，所造成损害的行为。因此是否构成正当防卫需将细节描述完整，才能作出判断。如果行为人的行为已经危及到你朋友的人身安全，则构成正当防卫，则不需负刑事责任。如果对方的行为并没有危及到你朋友的安全，你的行为不构成正当防卫，属于防卫过当，会受到处罚，但可以从轻、减轻。

[律师回复]学位申请人员的学位论文出现购买、由他人代写、剽窃或者伪造数据等作假情形的，学位授予单位可以取消其学位申请资格；已经获得学位的，学位授予单位可以依法撤销其学位，并注销学位证书。取消学位申请资格或者撤销学位的处理决定应当向社会公布。从做出处理决定之日起至少3年内，各学位授予单位不得再接受其学位申请。前款规定的学位申请人员为在读学生的，其所在学校或者学位授予单位可以给予开除学籍处分；为在职人员的，学位授予单位除给予纪律处分外，还应当通报其所在单位。