交通罚款滞纳金在哪交？

[律师回复]公司未缴纳社保，劳动者可直接离职并要求经济补偿。法律规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，且可获经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。1.劳动者要保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明与单位的劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。2.维权时可先与单位协商，和平解决问题。若协商不成，可走仲裁途径，通过法律手段维护自身权益。

[律师回复]1.住房公积金是夫妻共同财产，离婚时能分割。婚姻存续期间实际取得或应得的公积金，都算共同财产，单位缴纳部分也在内。2.分割方式上，先由双方协商。协商不成，法院会按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。3.一般算出婚姻期间公积金总额，持有方给另一方补偿。若双方公积金都多，可互相抵扣后补偿。

[律师回复]法律分析：（1）挪用公款行为量刑与主体身份密切相关。国家工作人员挪用公款5万，用于非法活动、营利活动或超三个月未还，构成挪用公款罪。数额在5万以上属于数额较大，通常处五年以下有期徒刑或拘役，若已退还公款可从轻处罚。（2）非国家工作人员挪用本单位资金5万，数额较大，涉嫌挪用资金罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，退还情节在法院量刑时会酌情考虑从轻处罚。最终量刑要结合挪用用途、退还时间等情节综合判断。提醒：挪用公款或单位资金是严重违法行为，无论主体身份如何都将面临法律制裁。实际案情不同量刑有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复]法律分析：（1）国家工作人员身份挪用公款70万，构成挪用公款罪。当该款项归个人使用进行营利活动或超过三个月未还，通常认定为数额较大，量刑为五年以下有期徒刑或拘役；若情节严重，则处五年以上有期徒刑。而已经退还公款这一情节，在量刑时会被考虑从轻处罚。（2）非国家工作人员挪用资金70万，构成挪用资金罪。此情形下挪用资金数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役。要是在提起公诉前将挪用资金退还，可从轻或减轻处罚。不过，最终具体量刑会结合挪用时间、用途等多种情节来判定。提醒：挪用公款或资金是严重违法行为，即使退还也需承担法律责任。不同案情对应量刑不同，建议咨询以获得具体分析。

[律师回复]1.确定取保候审保证金数额得考量多方面。要顾及保证诉讼正常开展的需求，以及被取保人的社会危险性、案件性质情节、可能判罚轻重和其经济状况等。我曾接触一案件，嫌疑人犯罪情节轻、社会危险性小，经济一般，保证金就较低。2.犯罪恶劣、社会危险性大、可能重判或经济好的，保证金可能高；反之则低。通常保证金起点一千元。司法机关会依具体案子，在合理区间定数额，保障刑事诉讼顺畅。

[律师回复]法律分析：（1）若为国家工作人员身份的出纳，挪用公款300万，符合挪用公款归个人使用进行非法活动，或挪用数额较大进行营利活动，或数额较大且超过三个月未还等情形，会构成挪用公款罪。因其数额巨大，法定刑是五年以上有期徒刑；若情节严重，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。（2）若为非国家工作人员身份的出纳，挪用本单位资金300万，构成挪用资金罪。一般处三年以下有期徒刑或者拘役；若挪用资金数额巨大，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。提醒：挪用公款或资金后果严重，无论何种身份，挪用后应及时归还并自首争取从轻处理。不同案情法律处理有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复]公司未缴纳社保，员工辞职可获补偿。法律规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。解决措施和建议如下：1.员工可先与公司协商，要求补缴社保并支付经济补偿。2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司整改。3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

[律师回复]（一）当用人单位未依法缴纳社保，劳动者可及时收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。（二）劳动者可向当地社保经办机构投诉，详细说明用人单位未缴纳社保的情况，请求社保经办机构责令单位补缴。（三）也可以向劳动监察部门反映，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，促使其为劳动者补缴社保。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百九十六条规定，下列请求权不适用诉讼时效的规定：（一）请求停止侵害、排除妨碍、消除危险；（二）不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产；（三）请求支付抚养费、赡养费或者扶养费；（四）依法不适用诉讼时效的其他请求权。缴纳社保请求属于依法不适用诉讼时效的其他请求权，所以劳动者要求用人单位补缴社保不受诉讼时效限制。

[律师回复]立案时通常不强制立即交纳诉讼费。法院审查起诉，符合条件便予以立案，之后向原告送达交纳诉讼费用通知，原告应在规定期限内缴费。若未在规定期限内交纳，且未申请缓交、减交、免交，或申请未获批准，案件会按自动撤诉处理，不再继续审理。可见，先交诉讼费并非立案的前提，但立案后及时缴费很重要，否则会面临不利后果。为避免此类情况，建议原告在收到交纳诉讼费用通知后，尽快查看缴费期限，准备好资金按时交纳。若有经济困难，可及时向法院申请缓交、减交、免交，并按要求提供相关证明材料。

[律师回复]法律分析：（1）用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除合同并主张经济补偿金，这是对劳动者合法权益的保障，促使用人单位履行社保缴纳义务。（2）经济补偿金计算以工作年限为基础，满一年付一月工资，体现对长期服务劳动者的补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，使计算更合理。（3）“月工资”明确为解除或终止前十二个月平均工资，确保补偿基于劳动者近期实际收入水平。对于高收入劳动者，补偿标准有上限，按所在地区上年度职工月平均工资三倍支付且年限不超十二年，兼顾公平。提醒：劳动者主张经济补偿金时，需注意收集用人单位未依法缴纳社保的相关证据。不同案情细节可能影响补偿结果，建议咨询进一步分析。